有給休暇についての質問です。

Question

有給休暇についての質問です。私は先月(9月)体調不良でお休みを2日貰ったのですが、私の会社は入社して半年(新卒なので4月から働き出して半年の10月(？))にやっと有給(5日)が使えるようになると聞き、今月入って1日消化し
残り4日あると思っていたところ、
給与明細を確認したら9月分の体調不良のお休み2日を有給扱いにされていたのですが、
それってどこの会社でもよくある事なんですかね、、？

Answer 1

あなたの会社には病気休暇はありますか？

もし、あるのであれば、次回からは体調不良で受診され、診断書を医師に書いてもらったら病気休暇の扱いで有給を使わずにすみます。たいていは、風邪や頭痛で受診せず家で休んだくらいなら、年休で対応する人が多いですね。

先月の体調不良時の休みは、どのような処理をされるか確認していなかったので、しょうがないですね。次回からはお休みされる時は何の休みが使えるか、確認してくださいね。もしかしたら生理休暇や、誕生日休暇など、自分の把握していない有給もあるかもしれませんので、ご確認ください。

Answer 2

有給は入社日から6か月から発生しますので問題ないと思います。会社によっては入社月から有給が与えられる所もあるようですが
通常は6ヵ月の認識です。

有給は退職時以外買取NGなので。
９月も有給出るけど取ってないので、もしたら良かれと思って有給消化にしたのかも、、
通常は本人からの申請ですが。
取れなかった有給を有給扱いにしてくれるのは
ラッキーなのかも

Answer 3

あまりそんなことしないです。有休は本人の申請でするもので、会社や他人が勝手に有休にしてはだめです。５日間だけは会社指定していいことになってはいますが。

あなたの上司が気を利かせたつもりでそうしたんではないでしょうか？多分、質問者様の会社ではそうした方があなたにとって有利なのだと思います。

Answer 4

有給休暇の前借りは珍しいですが、

病欠だと給与や査定に影響するので
有給処理にする会社は多いです。

法律上では勝手に有給処理は駄目ですけどね。