転職先で公休は冠婚葬祭以外、私用では取れないと言われました。(上司に)

Question

転職先で公休は冠婚葬祭以外、私用では取れないと言われました。(上司に)面接した時には、土日どっちか出て欲しい、年始年末出て欲しいとだけ言われており、自由に休みを取れないことを知らずに就職してしまいました。
自由に休みが取れないということは旅行に行くことも許されないのでしょうか？

Answer 1

転職先の会社で、公休以外の私用での休暇が認められていないことは残念です。しかし、労働基準法上、年次有給休暇は法定付与日数分は確保されるべきものです。

旅行に行くことは、有給休暇を使えば可能です。ただし、会社の就業規則や労使協定で、有給休暇の取得ルールが定められている可能性があります。例えば、年次有給休暇の一括取得日数の制限や、事前申請期限の設定などがあるかもしれません。

まずは就業規則や労使協定を確認し、有給休暇の取得ルールを把握することをおすすめします。上司や人事担当者に、有給休暇の取得方法について確認するのも良いでしょう。会社によっては、年次有給休暇以外に特別休暇制度があり、一定の条件で私用での休暇が認められる場合もあります。

休暇制度は会社ごとに異なりますが、法定の年次有給休暇は確保されるべきものです。旅行の際は、会社の規定に従って適切に有給休暇を請求し、リフレッシュする機会を設けることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。