アルバイト勤務を始めたのですが、求人には制服無料貸与と記載があり、勤務初日に制服を渡された後に雇用契約書を受け取ったとこ…

Question

アルバイト勤務を始めたのですが、求人には制服無料貸与と記載があり、勤務初日に制服を渡された後に雇用契約書を受け取ったところ勤務期間によって制服の料金が給料から天引きされると記載がありました。マネージャーに説明されてないと伝えところ、短期での勤務とは聞いていないと言われました。 その他にも社員の方に不信感を抱いてしまう言動が多く見受けられるためなるべく早く退職したいとかんがえているのですが、退職の際には1ヵ月以上前に申請をしないと10%の減給と記載がありました。雇用契約書を提出する前でも適応されるのでしょうか？
また各店舗に覆面調査員が来店し、各店の新人の接客を調査してグランプリを選ぶという企画の代表者に選ばれており 勤務初日に特に説明もなく写真を撮っていいかと聞かれ会社に提出するためのものだと思い承諾しました 後日その企画については説明を受けたのですが、各店舗に配布されたと思われる企画のポスターのような物がグループLINEに送られ、撮られた写真と名前が載っていました 撮られた写真をどこでどのように使うのか説明を受けていなかったためとても不快なのですが、法的に対処できるものなのでしょうか？
長々と分かりにくいと思いますが、どなたかお答えいただけるとうれしいです

補足

制服について補足です
面接の際にジャケットとスラックスは指定のものを購入しレシートを提出すれば経費で精算できると説明を頂いていたため、勤務初日に返金していただきました。 ただ、雇用契約書にはその2点以外にお店のTシャツも含めた制服の金額は試用期間中に退職した場合全額自己負担、6ヶ月以内に退職の場合半額自己負担、6ヶ月以上勤務した場合経費精算と記載されており、Tシャツを渡された際にその説明は受けていません。 その他の備品についても金額が記載されていましたが、受け取った際に受けた説明と違うものや説明を受けていないものも含まれていました。

Answer 1

こんなサイトに逃げずに、バ先に聞きましょう。
というか、バ先の判断がすべてですから、回答者には芯を食ったアドバイスはできません。