有給日数について 9年前の10月半ばから月12〜13日勤務のパートとして働いており、有休は5月に7日付与されていました

Question

有給日数について 9年前の10月半ばから月12〜13日勤務のパートとして働いており、有休は5月に7日付与されていました去年の12月から職場は変わらず、扶養を外れてフルタイムパート月22〜23日勤務に変わりました
有休は5月に11日付与されていました

有休の日数に関して、私の記憶が曖昧なんですが、人づてに聞いていた話によると11日よりは多く貰えるもんだと思っていたのです

私の扶養が外れたタイミングの問題だったのでしょうか
それともこの日数は妥当なのでしょうか

一度自分で調べてみてやっぱり11日は少ない気がして…
会社に聞く前に、有識者の方に教えて頂きたいです

よろしくお願い致します。

補足

有休は11日で間違いないそうです
2023年4月から2024年3月までの出勤日数で付与される日数が決まるとの事でした

Answer 1

①有給は、週の勤務日数で決まります。
②月単位で勤務日数が決まっているのでしたら、年間の合計の所定勤務日数で有給が決まります。
③向こう1年間の勤務予定日数が算定しがたい場合は、付与日前1年間の実勤務日数を元に有給日数が決まります。

③の場合、厚労省の資料を見ると分かりますが、年間の実績がまだ少ないので、付与日数が少ないと考えられます。勤続年数が9年であっても、20日にはならないでしょう。
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

ただ、そうだとしても11日は少ないかもしれません。

なお、有給は採用されて6カ月経過後に付与されますから、10月半ば採用でしたら5月ではなく、4月半ばに付与されます。法律で決まっていますので、5月1日付与だと法律よりも遅くなるため違法です。

Answer 2

付与日数は基準日（有給付与日）の契約によります

昨年12月に月22日～23日に契約を変更したのですよね
月の労働日数を22日とした場合、今年5月の基準日時点での契約による年間の所定労働日数は264日になります
勤続6年6か月以上であれば有給は２０日付与されます

Answer 3

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf
11日で合ってます
ここに表があると思うのですが週４日の６年半以上で見ると１１日です

Answer 4

11日付与で正しいです。
貴殿は月に最大13日就業ですから、
年間 13日×12カ月＝156日就業となります。
この年間就業日数で6年半以上継続勤務の
労働者に対する有給休暇付与日数は11日と定められています。