有給休暇無し、傷病手当金の手続き無し、そんな会社は辞めるべきなのかな？ このことだけで判断するならばいかがですか？あなた…

Question

有給休暇無し、傷病手当金の手続き無し、そんな会社は辞めるべきなのかな？ このことだけで判断するならばいかがですか？あなたならどうしますか？よろしくお願いします

Answer 1

傷病手当金の手続きは自分でやるのが原則なので、会社は関係ないですが
有給休暇は法令通りに給付しないと労働基準法違反ですから、どんなブラ
ック企業でも普通はそこまでしません。
そんなにあからさまに違法行為をする会社は即辞めますね。おそらく有給
休暇の問題だけでないでしょうから。
もちろん労働基準監督署に訴えた後に、会社には損害賠償請求をします。

有給休暇が出る条件を満たしていない場合は別ですけどね。

Answer 2

傷病手当金の手続きは基本本人がやる事なので何とも思いません。

有給に関しては、
何かあった時に困るので使えないのは困りますね。

それだけで辞めるかはわかりませんが。