退職理由について質問します。 現在パートをしている職場は、労働条件も悪く、スタッフがここ2年で半数に減り、更に厳しい状…

Question

退職理由について質問します。
現在パートをしている職場は、労働条件も悪く、スタッフがここ2年で半数に減り、更に厳しい状態になっています。ずっと辞めたいと思いながら、残されるスタッフに申し訳ない気持ちから8年勤務してきましたが、最近は心身ともに疲弊し限界を感じています。
ただ経営者はなかなか退職に応じてくれない人です。転職を理由にすると、ものすごい剣幕で怒鳴ることもしばしばです。
すんなり辞めるには引っ越しか病気を理由にするしかないと思うのですが、退職理由で嘘をつくのはやはり問題でしょうか。
一身上の都合は、他の方が認めてもらえなかったので、それしか方法がないように思います。
労基にも相談しましたが、法律に基づいたアドバイスをされただけでした。

Answer 1

日本は法治国家なので法律に基づいたアドバイスが最良です。
その経営者が「よく頑張ったね！」と快く送り出す言い方など存在しないと思います、そういう性格の人なら。
旅行に行きたいから！仕事が楽しくないから！介護があるから！それらの理由は全て一身上の都合でOKです。会社都合か？労働者都合か？が書類上分かればいいだけなので。
日本に奴隷制度はありませんので、上司に認めてもらう必要がないのです。
上司が認める理由でないと辞められない....と思っているのなら経営者に洗脳されてます。
怒鳴りたいなら怒鳴らせとけばいいです。念のため、録音して。
残されたスタッフとかも、どうでもいいので自分の人生を生きては。
貴方が働いてるのは、経営者のためでも他のスタッフのためでもなく自分の為でしょうから、自分の為に辞めて大丈夫です。
その傍若無人な経営者を稼がせるために末端で働いても楽しくないでしょう。
本当の理由が、条件悪くて経営者も糞だから仕事が辛い、だとしたらもはや何を言っても嘘の理由です。でもばか正直に理由言う大人はあまりいませんので、退職の意思表示をすれば理由は何でもいいと思います。

Answer 2

転職を理由にすると、なんだか自分が能無しだと突き上げられている気になって、直接申し出られた多くの管理職者や経営者が逆上するんです。

一方「半数に減った」中身の人たちが、うまいこと職場から脱出しえた事実を見つめれば、質問者さんは「残されたスタッフ」などと煮えきらない態度でもなくて、こういう場にいくら相談しようと、結局は「自分の意志の発揮、決断力」にかかっているのですよ。

要は“理由”のことより、辞めることへの「強い意志、一貫した態度」なのです。社長が怖いと怯えているばかりでは既に辞めた半数と同じになれなく、嘘を嘘と言ったらそれで押し貫いて、最終的には社長を根負けさせるしかないのです…

Answer 3

本当に労基に相談しましたか？
退職に理由は必要なく、だれでも退職希望なら退職可能ですよ。だってそもそもここ二年で半数やめているんでしょう？なぜあなたは辞められないのか。
辞め方知らず言いなりだからですよ。
一身上の都合で問題ないです。退職日書いた退職届を直接渡して辞めますと言えばいいです。すでにそんな剣幕で怒鳴られる会社に何年もいるなら、やめる時の交渉ぐらい開き直って意思通せばいいかと思います。
そんな会社の時点で、あなたがどんなにまともに動いても円満退職はないものと思います。それなら一方的にやめる意思を伝えて辞めればいいです。

Answer 4

経営者が退職に応じるとか応じないとかないです。労働者が働きたいかそうじゃないかです。2週間あるいは1月前に言えば大丈夫です。堂々と辞めましょう。首に縄付けて職場まで連れていかれるわけではないでしょう。
それも面倒だったら、嘘をつくのも一計ですよね。嘘も方便です。そこまで従業員を追い込む経営者の方が悪いです。