50代半ばの契約社員です。 業界最大手の会社の契約社員を辞めて、派遣社員になるか悩んでいます。

Question

50代半ばの契約社員です。

業界最大手の会社の契約社員を辞めて、派遣社員になるか悩んでいます。現在の会社では、仕事は単純作業のみで楽なのですが、仕事のやりがいもなく正社員からはマウントをとられ、契約社員だからと仕事のスキルアップの機会を与えられず、さらには、チームのメンバーの頭数にも入っておらず、いないものと扱われています。

あまりにも悔しい事があった時は仕事帰りに涙が止まらず、会社でもお手洗いに駆け込んで泣いていることもしばしばです。
こんなに泣いてばかりで暗く毎日を過ごすのなら、いっそ辞めて派遣社員になって心機一転しようかと考えています。（正社員へ転職は100社以上応募しましたが、秒で落とされました）。
転職エージェントのアドバイザーの方からは、職務経歴書は直すところがないくらいよく書けていると言っていただきました。

でも、家族に相談すると、ただ嫌だからと辞めても後悔する、たとえ契約社員でも大企業から離れるのはリスクしかない。元の会社の方がよかったと悔やんでも取り返しのつかない事になって後悔するよ、と言われてそれももっともだな、と迷っています。

自分はこんな会社辞めてやる、と腹いせで辞めても会社は痛くも痒くもないし、辞めて困るのは自分だけ。
派遣社員はもっと扱いが酷い場合もあるのでしょうか。
また、紹介予定派遣で「正社員前提」とあっても実際はなれないことは多いのでしょうか。
この年で転職しても、もうやり直しはきかないでしょうし。
いまやっと面接まで行ったのですが、やはり考え直して、今の契約社員のままじっと定年まで耐えたほうが良いのでしょうか。

体験談などいただけると助かります。
よろしくお願い致します。

Answer 1

正社員前提の派遣は存在しますが、質問者さんの場合50代半ばですよね。そうなると正社員になろうかという頃には50代後半。企業側もあと数年の人を正社員にするメリットがないし、質問者さんも2年だけ正社員になる意味も無いのでは。
今の仕事の環境がキツイなら派遣に逃げてもいいですが、派遣も空気みたいな扱いされる会社多いですが……。そうなると色々本末転倒では無いでしょうか。
たったあと数年、我慢した方が楽だと思います。挑戦するのは自由ですし、世の中50代から正社員になる方も存在するのは事実ですので、最終的に決めるのは質問者さんですが。

Answer 2

エージェント経験ありです

その転職エージェントのアドバイザーダメですね
転職エージェントがお墨付きを出すなら
秒で落ちる書類などつくりません
あなたという商品をプレゼンする商品資料なんですから
エージェントを変えた方が良いですよ！

Answer 3

派遣は3年ルールがあるので、3年で雇止めになる場合も多いですよ。
3年後にまた仕事を探さなければならなくなります。

例えば、契約社員や派遣社員でバリバリ働けるところがあったとして、今度は賃金に不満が出てきますよ。
どちらも得るには正社員ですが、正社員はもうなれないですよね。

だったら他に遣り甲斐を見出す方が良いのではないでしょうか。
趣味でピアノを弾くとか、英語を勉強してみるとか。

Answer 4

50代は正社員でもリストラに合う時期です。クビになる迄 契約社員を続ける事をお奨めします。

但し精神を病むなら転職もやむ無し。アナタを応援してます。頑張れ同輩。