有給付与について質問です。 2023年10月15日から入社した場合、何月何日までの出勤率を見るのでしょうか？

Question

有給付与について質問です。
2023年10月15日から入社した場合、何月何日までの出勤率を見るのでしょうか？1年後の2025年10月15日までの出勤率？それとも年度末2025年3月31日？それとも今年の2024年12月31日までしょうか？
現在2024年8月〜10月の2ヶ月間休業しており、現時点10月末までで出勤率78％と言われました。有給付与の条件が80％以上出勤が条件なので不安です。

Answer 1

主様の会社の規定を確認されて下さい。
何月かに一斉付与があれば、その日からの1年で計算します。
一斉付与がなければ、初回は10月15日から2024年4月14日の半年間、その後は4月14日から1年毎となります。
今は8月から10月の休職だと月をまたいで3ヶ月ありますが、勤務日数何日をお休みしているか次第です。

Answer 2

有給休暇の付与は最初、半年間の出勤率が80％以上必要となります。その後は、1年間の出勤率80％以上となります。
今回の件は、4月15日になるのではないでしょうか。

Answer 3

会社は一斉付与制度を定めていますか？

定めていないなら、

最初の有給付与は6ヶ月なので、

23年10月15日〜24年4月14日までの出勤率です。