至急 ながいです、 仕事をやめるかどうか本気で悩んでいます。長文になりますが、まずは状況からきいてください。

Question

至急
ながいです、
仕事をやめるかどうか本気で悩んでいます。長文になりますが、まずは状況からきいてください。現在、百貨店で販売員をしています。
店長（私）、時短勤務中の社員、フリーターの3人で店舗運営しています。

時短社員は約20年近く前から在籍しており、年功序列の会社のため給料がまだ5年しか勤めていない私の倍以上あり、店舗の人件費の半分はその人の為に使っています。
遅番は一切出ないし、日祝・その他子どもの都合で好きな時に休むので、他2名が用事をずらす、旅行をあきらめるなどプライベートを犠牲にしたり連勤・残業をしてなんとか店を回している状況です。

なのに給料はその時短社員が1番多くもらっているのです。

もともとその社員は出張の多い他部署にいたのですが、育休復帰の際今後は出張できないからと、本人の希望により自宅近くの私のいる店に無理やり押し付けられました。時短とはいえ社員1人増えたことにより、その時にいたパートさんはシフトに入る余地がなくなり他店に移動になりました。

現在会社からは、売上に対して人件費がすごく高いのでフリーターの時間を削るよう言われており、削れないのは私の力量不足だと毎月の面談で責められます。時短社員をフォローするために払った犠牲や努力は何一つ評価されません。
フリーターからは生活があるので削られるならやめたいと言われています。

私の倍以上給料もらってるお荷物社員を押し付けておいて、人件費について責められるのは納得いかないし、フリーターに辞められたら私1人が大変になるのは誰の目から見ても明らかです。

時短社員の人柄はよく、関係はとても良好です。でも会社から人件費について責められる時やシフトを決める度に、あの人のせいだとか、あの人は好きに休めるのにとか思ってしまう自分が嫌でつらいです。

仕事自体は好きなので続けたいのですが、いっその事1番忙しい時期にに辞めてやろうかとも考えてしまいます。このままだと心が参ってしまいそうです。
みなさんならどうされますか？

Answer 1

まず、非常に難しい状況に置かれていることがよく伝わってきます。現状の不満が溜まる要因としては、会社の制度や経営方針、人件費の扱いに対する不公平感が大きく影響しているように感じます。時短社員の人柄や関係性が良好なことから、問題はその個人というよりも、会社の制度や構造自体にあることがわかります。

まず考えるべきは、あなた自身の健康と心の安定です。現在の状況が精神的に負担となっており、このまま続けると「心が参ってしまう」と感じているのは重要なサインです。心の健康は、仕事の好き嫌いよりも優先すべきことなので、このままではいけないという気持ちを大事にしてください。

次に、可能であれば上司や人事部に対して正直な気持ちを伝え、現状の改善を求めることも一つの手段です。あなたが行っている努力や犠牲が評価されていないと感じていることを冷静に伝えることで、会社が対応を見直す可能性もあります。

最悪のシナリオとして、会社が何も変わらない場合には、自分の生活やメンタルのために辞職という選択肢も視野に入れるべきかもしれません。ただし、その際も感情的になってしまわず、できる限り次のステップを見据えた準備を行うことが重要です。

最終的には、あなたの心身の健康が最優先ですので、無理をせず、必要であれば周囲に相談しながら、自分が後悔しない決断をすることが大切です。