会社の通勤手当について質問です。 私が就職する会社は通勤手段が車であっても通勤手当として公共交通機関を利用した場合…

Question

会社の通勤手当について質問です。

私が就職する会社は通勤手段が車であっても通勤手当として公共交通機関を利用した場合の定期代を手当として払うそうです。そうなった場合、私の家はバスと電車を乗り継がなくてはいけないので1ヶ月に4万円ほどになります。
これはこの料金で申請して良いものでしょうか。ふと疑問に思ったので。
通勤手当に関して上限は無く、全額支給です。

Answer 1

はい、申請してください。

Answer 2

公務員じゃありえないことですが会社がいいと言うならいいのでしょう。ちなみにうちのところは車通勤は原則禁止です。

Answer 3

厚生労働省の整理によれば、
（たとえばこちらhttps://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000002lwz0-att/2r9852000002lx1m.pdf）

通勤手当とは、通勤に要する費用を支弁するものであり、賃金の一部として支給されているのが一般的であるが、通勤手当を支給しなければならないという法律の規定はなく、通常は、各会社の就業規則や給与規定等でその位置づけや支給の態様が定められています。

したがって、あなたの会社では通勤手当がすべて公共交通機関利用を前提に定められていることになり、このこと自体は、労働基準法その他法律での制約はないと思われます。

ただ、税法上は一定の額までは所得控除の対象になっており、社会保険上は賃金ですから、健康保険や厚生年金の保険料の計算基礎に組み入れられています。

あなたの場合も、実際は支給額より少ない額で通勤できても会社の定めによる支給額ですと、健康保険、厚生年金、雇用保険等の保険料が大きくなることになりますね。

Answer 4

通勤手当は人件費として取り扱われ、その支払い基準は就業規則に規定されています。
それで自家用車の通勤でも、公共交通機関の定期運賃と同額を支払うとなっているのなら、何も問題ないので申請すればいいと思いますよ。
会社によっては距離によって支給額を定めているところもありますが、ありがたく貰えばいいでしょう。
ただ、その額は収入となるので、厚生年金掛け金の算出基準に含まれるため、掛け金は上がりますが。