雇用契約書のやり取りをせずにアルバイトをしています。半年以上働いていて、そろそろ有給取得できるかと思い、上司に問い合わせ…

Question

雇用契約書のやり取りをせずにアルバイトをしています。半年以上働いていて、そろそろ有給取得できるかと思い、上司に問い合わせたのですが、雇用契約を交わしてないので有給はありませんと言われました。今からでも雇用契約を交わしたいと伝えた方がいいでしょうか？ちなみに、契約の際に交わした書類は、タイトルは付いてない住所や緊急連絡先を書いた簡単な紙一枚です。

Answer 1

雇用契約書って雇用形態関係なく実はなくても違法じゃないです。

有給に関しては条件を満たしているのに、使わせないのは労基法に反するので違法です

可能なら上司に労働基準監督署に相談しに行くので、有給をもらえない理由を書面でくださいとお願いするか、スマホで録音しながらもう一度有給申請について尋ねる

あとは職場の住所のある労基署へ電話でも、来所でもして相談

Answer 2

雇用契約をかわしてないので有休はありませんとはずいぶんいい加減な上司ですね。そもそも雇用契約を交わさずに働かせているとしたらそれ自体が違法行為です。本来は、時給や勤務日時、勤務場所、休憩時間などの必要事項をやり取りして採用しなければならないのです。雇用契約が無いから有休がないなどといった言いぐさは通りません。