派遣社員で勤めています。 給料日が末に締め日で、翌月末払いです。 遅いなあという印象で父親に話したら、それはアウトな…

Question

派遣社員で勤めています。

給料日が末に締め日で、翌月末払いです。

遅いなあという印象で父親に話したら、それはアウトなやつじゃないか？と言われ、気になるなら労基に相談しろよと言われました。なにか法律違反なのでしょうか、、

しかし違反だとしても、派遣なので面倒くさいことを言ったらクビを切られるのも困ります。お給料面に文句はないので、、

まず違法かどうか教えていただきたいです。
そしてその後給与日を早められるのであれば、ややこしくせずにできる方法を教えていただきたいです。。

Answer 1

いいえ、違法ではありません。合法の範囲です。

給与について決まっているのは、月に１回以上支給されること、と言うだけで、締日後何日以内に、と言う規定も有りませんからね。

ただ、慣習として一月以内には、と言う観念が在りますので、ぎりぎりそれにも合致しています。

従って、労基に相談なさっても「受け入れなきゃ」と言う返事しか帰って来ないと思います。

それでも良いなら、一度お試しになっても良いかと思います。

なお、締日の一月後の支給のパターンはそう珍しくもないと思いますよ。

Answer 2

例えば、9/30締め、10/31支払、ってことでいいのでしょうか。

確かに違法ではないんですが、1か月あるのは珍しいと思います。
だいたいは15日とか25日とかです。

Answer 3

ほとんどの企業が
締日と給料日が決まっていて
翌月払いです

父親は何で法律違反だと思ったのでしょうね
自営か当月払いの会社しか働いた
ことないのかもしれませんね^^

Answer 4

違法ではない

大抵翌月払いのところが多い気はする
締め日、支払い日は会社によって違うけど

ややこしくせずに早めるのは無理
言えば対応してくれるかもしれないけどそれはややこしくなる