基本給が低く手当が多くもらえる会社は労働者が不利のため、基本給の高い会社が良いと聞きますが、ボーナスなどを含めた総収入的…

Question

基本給が低く手当が多くもらえる会社は労働者が不利のため、基本給の高い会社が良いと聞きますが、ボーナスなどを含めた総収入的には結構変わるものなのですか？今度入社するのがそういう類だと知り、転職はあまり考えられなく、性に合えばと骨を埋めようと思っているのですがどうでしょう。

Answer 1

基本給が低く手当が多い会社は、労働者にとっていくつかの不利な面がありますが、総収入に関しては状況によって異なります。以下の点を考慮すると、どれほどの影響があるかが分かります。

1. ボーナスへの影響

基本給が低いと、ボーナスは一般的に基本給を基に計算されるため、ボーナス額が少なくなる可能性があります。例えば、ボーナスが「基本給の2ヶ月分」と決まっている場合、基本給が低いほどボーナス額が少なくなります。一方、手当はボーナスに反映されない場合が多いので、ボーナスを重視する場合には基本給の高さが重要です。

2. 退職金や年金への影響

退職金や年金も多くの場合、基本給を基に計算されるため、基本給が低いと将来的に受け取れる金額も少なくなります。手当はこれらに含まれないことが多いので、長期的な視点で見ると基本給が高い方が有利です。

3. 社会保険料や税金

基本給が低いと、社会保険料や税金の負担が軽くなる一方、手当が多いとそれらに含まれる場合があり、結果的に社会保険や税金での負担額が増えることもあります。給与全体で見ると、トータルの負担を考慮する必要があります。

4. 手当の変動リスク

手当は会社の状況や政策によって変更される可能性が高いです。例えば、特定の業績手当がなくなったり、支給額が減少する可能性があり、これに依存していると収入が大きく変動するリスクがあります。基本給は通常安定しており、手当よりも変動のリスクが低いといえます。

結論

基本給が低く手当が多い場合、ボーナスや退職金、社会保険の面で不利になる可能性があります。長期的に安定した収入を得たい場合は基本給が高い方が安心です。ただし、総収入としては、手当が高いなら短期的には十分な収入が得られるかもしれません。新しい会社で働いてみて、待遇に不満があれば、改善を求めるか、将来的に他の機会を検討することが考えられます。

Answer 2

それはボーナスや手当て、成果報酬がいくらになるか誰にもわからないので、何とも言えません。

基本的に、退職金などの計算は基本給の何倍、みたいな計算をすることもあり、安定してもらえる基本給が有利な事は多いです。