労働基準法について質問です。 もし以下の様な就業規則があったら違反になるでしょうか。

Question

労働基準法について質問です。
もし以下の様な就業規則があったら違反になるでしょうか。「時間外就業手当は所定の労働時間を超えて就業した従業員にその実労働1時間につき時間割賃金の30%の割増額を支給する」

1時間につきという点が違反になるのかどうか気になりました。

Answer 1

多くの会社ではそのような表現になってるのではないでしょうか。
時間あたりの対価を記載するにあたってどうしてもそのような表記になることもあります。
実際には分単位で支払われていれば問題ないです。