アパレル店舗の勤務地異動について質問です。 無知なもので皆様のお知恵をお借りしたいです。

Question

アパレル店舗の勤務地異動について質問です。
無知なもので皆様のお知恵をお借りしたいです。現在アパレル勤務しており、正社員として雇用していただいております。 年内にこちらの家庭の事情で大阪から東京に異動希望を出し、無事に受理されました。

その際に家族からいくつか会社に対してこのようなことをしてくれるのか？という疑問を聞かれたのですが、私自身詳しくなくわからなかったので是非お教えいただけないでしょうか。

以下、内容です。
()内は家族から私自身に言われた言葉です。

①アパレル勤務の異動でも、雇用契約書は更新されるのか。
（部署が変わるわけでもないのに必要なのかと聞くと、必要だと思うとのこと。）
②こちらの家庭の事情での異動だが、大阪→東京の物価の違いもある為給料交渉することが可能なのか。
（通常の会社？は、物価の違いがある地での勤務になるので給料を上げてもらうのは当たり前だと思うとのこと。）

もちろん会社にお伺いするのが1番良いのは重々承知ですが、知らないままで話が進むのも怖かったので知恵袋にで質問させていただきました。

拙い文章ですが、よろしくお願い致します。

Answer 1

基本的にはご家族の指摘は誤っています。

１

正社員とのことなので、雇用契約の内容に変更がなければ更新されません。部署が変わったとしても更新などされないのが普通です。

逆に言えば、勤務地が雇用契約書に「大阪」等明記されているのであれば、その修正は行われます。

２

権利として交渉自体は可能ですが、交渉に意味があるとは思えません。

というのも、まず、ご自身の事情で異動希望していること、次に、そもそも地域間の物価格差について考慮するような会社なら制度としての「地域手当」があるはずだから、です。

なお、時給単価が東京の最低賃金を下回っているということであれば、何も言わなくても最低賃金までは上がります。