妊娠6ヶ月です。会社が給与未払いの為、急遽10月末まで有休消化した後に会社都合で退職します。 育休産休と復帰の予定がなく…

Question

妊娠6ヶ月です。会社が給与未払いの為、急遽10月末まで有休消化した後に会社都合で退職します。 育休産休と復帰の予定がなくなり、今後どのように手続きをするのが1番良いでしょうか。勤めていれば産休は12月24日からだったのですが、その間までは失業手当は貰えますか？それとも延長の手続きをした方がいいでしょうか。また保険は任意継続か国保、どちらにした方がいいでしょうか。任意継続の場合、出産手当金は貰えますか？出費が少なく、受給の多い選択を有識者の方に教えて欲しいです。

Answer 1

失業手当はすぐに働ける状態でないと貰えないため、基本的に妊娠中は貰えません。
今6ヶ月なら10月末(退職日)の時点では7ヶ月になると思いますし受給は難しいと思います。
最終的には管轄のハローワークが受給可能の判断をするかどうかなので相談してみてもいいと思いますが、恐らく延長を勧められる可能性が高いと思います。

産休開始前に退職する場合、任意継続でも国保でも出産手当金は貰えません。
10月末まで働いたとして給与が出るなら年収的に扶養に入れない可能性が高いので任意継続か国保のどちらかにするしかないですが、基本的に任意継続の方が安くなる方が多いと思います。(年収にもよるので絶対ではないですが)