転職の面接で、「前職の年収」や「好きな映画」を聞かれたのですが、これは何のメリットがあるのでしょうか？？

Question

転職の面接で、「前職の年収」や「好きな映画」を聞かれたのですが、これは何のメリットがあるのでしょうか？？前職の年収を答えたら「少ないですね」と言われて、ただ単に面接官がマウントを取りたいだけかなと思ったのですが。

Answer 1

前職の年収 → あなたの給料の査定に利用します。
好きな映画 → あなたの人物像を見るためです。

どちらも不思議なことではありません。好きな映画のほかに、愛読書とか、趣味なども聞かれることがある。間接的な質問からあなたの人物像を調べるためです。
「少ないですね」 と言われた。これ、何もマウントではない。
あなたの年齢、能力からしたら、もう少しあってもいいと思ったんでしょう。
なんか、世間知らずと言った感じ。

Answer 2

好きな映画は、単なる余談ですけど、
年収に関しては、
自社と比べて、高い場合や、あまり差がない場合、
後から不満材料にならないかの
確認みたいなものです。

マウント取る目的なら、
前職のが年収が高い可能性もあるので
マウントどころか劣等感で
自爆しかねないですよ。

Answer 3

「好きな●●」は話のきっかけで、
仕事以外の話題として振っただけだと思います。
テーマ●●は別に何でもよくて、
受け答え方で人柄やコミュ力を見たり
そこから話を膨らませる能力の有無を測ったりする
きっかけにすぎなかったと思います。

年収は転職にあたって重要なファクターなので、
必ず聞かれると考えます。
採用を検討するうえで互いに外せない点となり、
合否や受諾辞退に影響がある事柄なので
きちんと事前に話しておく事は避けられません。

「少ないですね」に対して、
現職の業界平均的に今後どのような推移が見込めるのか、
それが今回の転職活動とどのように関連しているのか、
それが現社の中では
低かったのか平均的だったのか高い方だったのか…
自分の不利とならないようにしつつ
相手と情報交換・交渉をする切っ掛けだったのに、
マウントと捉えて会話が広がらなかったのは
拙かったと感じます。

Answer 4

まぁ、企業ごとに、面接官ごとに、面接の質問は異なるのだから、絶対、という回答はないとは思いますが。。。

前職の年収を聞く場合は、自社の報酬との比較を確認します。
転職する人の多くは現職の給料が低いから、もっと給料が高いところに行きたい、と転職するケースが多いです。
もし、自社の報酬が前職の会社よりも高ければ、内定を出したら承諾するが、前職の方が高ければ、自社の内定を蹴る可能性もある、と踏みます。
そういうことを踏まえて、他の質問も変えていきます。

好きな映画。。。私は、よく聞く質問です。趣味はなんですか、と聞くと、映画鑑賞と答える人が多いです。
そうすると、好きな映画は？と話をつなげることが多いです。
クリエイティブな思考を持つ人が欲しい場合は、芸術、芸能系の質問をすることは多いです。

面接で、面接官がマウントをとりたくて質問している。。。。
そんな企業がよほどレベルが低いか、適当に面接をやっている企業だと思います。
もし、面接官がマウントを取ろうとしている、と感じられたら、その会社から内定が出ても辞退した方が良いでしょう。
入社しても先輩や上司からずっとマウント取られっぱなし、パワハラされっぱなしになるでしょうから。