経営者が、人手不足で回らなくなる事ばかり気にして多く人を雇うため、思うように稼げなくなり中には契約通りの日数働けなく雇用…

Question

経営者が、人手不足で回らなくなる事ばかり気にして多く人を雇うため、思うように稼げなくなり中には契約通りの日数働けなく雇用保険も抜けることになる人もいて、パートやバイトが辞めていく事になっています。新しく入ってきた人も、面接と話が違い雇用保険に入れない事がわかり早々と辞めるみたいです。
特定の数人だけしか雇用条件が守られていない状況で、その人達も子供が家庭が扶養内だからと好きに休み希望を出し、雇用条件が守られていない人達がそこに入る形なので不満があちこちでおき、退職する人や副業始めたから日数減らして、それでまた経営者は人員の事を気にし募集をかけるといった現状です。
私も減らされた１人で、また募集をかけたという事はシフト入れなくなる可能性もあるし労働者を馬鹿にしているとしか思えなくなり退職予定です。

人事に言ってもごまかされ、経営者は不満があるなら辞めろというスタンスで労基法違反も怖くないようです。
以前パートの人が労基に相談しに行ったらしいのですがはっきりとした応えがもらえなく、その後すぐに退職して行きました。

このような会社は珍しいでしょうか？
ちなみに従業員50人以下、地方の最低賃金なので多く働いても扶養内におさまります。

Answer 1

人を多く雇うってところは珍しいタイプと感じます。

大体は、少なくて人手不足だからといって休ませず、辞めていく人が増えるのではないかな。

Answer 2

労基はあまりあてにならないんですよ。
労務関係に強い弁護士じゃないと。