退職を拒否され強い引き留めにあっています。 就業規則では1ヶ月前に退職したい旨を伝えるとあったため1ヶ月前に伝え人手不…

Question

退職を拒否され強い引き留めにあっています。
就業規則では1ヶ月前に退職したい旨を伝えるとあったため1ヶ月前に伝え人手不足の為、退職願を受け取ってもらえず…
その後社長から『代わりが見つかるまで退職はさせない。もっと会社や全社員のことを考えろ。』と言われました。
他にも、転職前のことを引き合いに出し不満をダラダラと言われ辞めさせてもらえません。
どうしたら辞めれますか？

Answer 1

辞めたい者を強制的に引き留めては行けないっていう法律ありますよ。

人事の事は会社で解決する話。
貴方が居るから募集もしてないのでは。
会社が不精なだけです。

会社の規定が1ヶ月前なら、それで良いと思いますよ。
ハローワークに相談でも。

https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/1064/#contents02_01

Answer 2

こちらからも条件を出せば良いんです。
もし次の職場がまだ決まってないなら、一ヶ月でなく12月いっぱいで退職にして、その間に次の方を見つけてくださいと言えば良いんです。
これなら受け取ってくれると思いますよ。

Answer 3

労基へどうぞ
その会社は違法です
本来であれば録音していれば良いのですが・・・
きっと労基が出てきたらすっとぼけて「言ってません」とか言うから。
労基に相談して後は労基署に任せて出社しない方向の方が良いでしょうね
退職代行8－10万かかるし。

最悪14日出勤しなければ雇用契約は切れます
退職願と返却するモノ（保険証など）一式を郵便局から内容証明郵便で送る
＊内容証明である必要性は受け取った事が解る為
＊電話は一切出ない
＊万一家にまで来るようであれば迷わず警察に通報します
給与はまともに出してこない可能性もありますがこれで辞めれるなら。

Answer 4

法的に職業選択の自由がある以上、退職は問題なくできます。
引き留めは会社が勝手にしている事なので法律違反になります。
第三者機関へこの事実を訴えるには、貴方が辞めたいといった明確な意思表示が必要でまず内容証明による通達をしておく事をお勧めします。
それでももめる場合は、労基署→労働局→労働者相談センター(地方によって呼称は異なる)→裁判所の順で提起してください。
一般的には最初の内容証明で解決する事案であると思いますが。