勤続10年目です。4月に昇給する職場なのですが、5月から雇用形態が非常勤に変更になる場合、4月は例年どうり昇給はするので…

Question

勤続10年目です。4月に昇給する職場なのですが、5月から雇用形態が非常勤に変更になる場合、4月は例年どうり昇給はするのでしょうか？また、1月に有給が付与されますが、その年の5月から非常勤になる場合、有給は減らされた状態で付与されるのでしょうか？

わかりにくい文章ですみませんが、教えていただきたいです。

Answer 1

昇給については会社が決めますので何とも言えません。
年次有給休暇については、週の所定労働日数が5日以上か週の所定所定労働時間が30時間以上ならフルタイム勤務者と同様に付与されます。どちらにも該当しない場合は比例付与になります。1月時点の継続勤務年数（雇用形態が変わっても入社からの勤務年数で見ます）と週の所定労働日数（または年間労働日数）で決まります。

↓年次有給休暇の付与日数
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf