失業保険の特定理由離職者について教えて下さい。

Question

失業保険の特定理由離職者について教えて下さい。発達障害(ADHD,ASD併発)で障害者手帳2級を所持しています。現在就労中ですが、障害に由来する体調不良を抱えており最近限界に達して退職を考えています。主治医からは特に診断が下りた訳ではないですが前々から体調不良の事は伝えていました。
退職について色々調べていると雇用保険加入期間が1年未満6ヶ月以上あり診断書や医師意見書などを提出すれば正当な自己都合退職になる可能性があると聞きました。しかし診断が下りているわけではないので発達障害の診断のみで特定理由離職者に認定されるのは難しくうつ病や適応障害等の二次障害がないと該当しないでしょうか？

Answer 1

特定理由離職者へは医師の意見書などでもできます。障害者手帳があれば、300日、365日受給が可能。

Answer 2

体調不良で辞めるのに次、働けるんですか?働ける人しか失業保険もらえないと思いますが、私も今病気療養中で私の場合は労災なので、失業保険は延長してます。病気で働けないうちは失業保険は申請できず医師から就業可能の診断書を提出して1日8時間、週5日働ける状態にならないと求職活動できませんとのことでした。
退職せずに傷病手当では駄目なんでしょうか？
障害者の件は無知なのでスミマセン
ただ友人が似たような病気で特別の自己都合ということで直ぐ失業保険が貰えるのだと言ってました。

Answer 3

障害手帳あるなら勤務年数関係なく再就職困難者で３００日分の失業保険でますよ。等級が何級でも変わりません。４５歳以上だと３６０日だったと思います。

まだ退職する前なら雇用保険の事をハローワークに相談して障害者としての手続きはどうすればいいのか聞いた方が良いですよ。障害者としての手続きは主治医の意見書が必要なんです。就労可になっているかなど書かれます。

退職理由で国民健康保険が安くなるのはありますけど自主退職ではなく会社都合です。倒産、解雇などです。

Answer 4

わたしは結婚して飛行機の距離に移住したから、特定理由に引っかかりましたよ。

あなたも結婚して引っ越ししたらどうでしょうか？、するだけなら簡単だから＼(^o^)／