アルバイトの研修について。大学生アルバイト女です。１月に入社し、そこから4ヶ月の研修期間を言い渡されました。しかし、現在…

Question

アルバイトの研修について。大学生アルバイト女です。１月に入社し、そこから4ヶ月の研修期間を言い渡されました。しかし、現在8ヶ月以上経過しています。私が4ヶ月経ったタイミングで言わなかったのも悪いのですが、これは店長がやるべきですよね？忙しいという理由で伸ばされたのですが、契約違反ですよね？約5ヶ月間研修の給料です。先輩に言っても、私達がもっと配慮すればよかったねごめんね。と言うだけで何もしてくれようとしません。なんなら不満をこぼしている私が悪みたいになってます。テストとかもいっぱいあって、正直バイトに求めることじゃないなって思っててやめたいです。でも店長以外の人が良すぎて辞めれないです。私はこれからどうすればいいのでしょうか、

Answer 1

研修期間に明確な定めはないので、何とも
あくまで習熟の期間なので、一定の仕事ができないなら研修期間のままというのは不可能な話ではないです

まずは研修外れる条件を確認したほうがいいかと
期間というのは曖昧で、
極論4ヶ月研修で、月1しか出てなくては研修が充分とか客観的に思われないでしょう

何をできるなら1人前なのかによると思いますよ

Answer 2

・研修期間が当初の約束を大幅に超えていることは問題があります。労働条件の変更には労働者の同意が必要です。

・給与が研修生の低い水準のままであることも、問題点の一つです。適正な報酬を求める権利があります。

・上司や先輩の対応が不適切で、問題解決に向けた具体的な対応がないのは残念です。

対処方法としては、以下が考えられます。

・まずは店長に直接、研修期間の延長と給与の問題を正式に申し入れる。文書で残すことをおすすめします。

・店長の対応が不十分な場合は、会社の労務担当部署や労働組合に相談する。

・それでも解決が難しければ、都道府県労働局に相談するのも一つの選択肢です。

・最終的に、会社との信頼関係が損なわれているのであれば、転職を検討するのも止むを得ません。

研修期間や給与の問題は重要です。会社側に適切な対応を求めることは当然の権利です。一方で、良い人間関係を大切にしたいという気持ちも分かります。冷静に対応し、自身の権利を主張しつつ、信頼関係を損なわない方法を探ってみてはいかがでしょうか。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

まず、あなたの状況に対する不満は理解できます。以下のステップを考えてみてください。

1. **契約内容の確認**: まず、契約書や労働条件通知書を再確認し、研修期間や給与についての記載を確認しましょう。

2. **店長との話し合い**: 店長に直接、研修期間が延長されていることについて話し合いの場を設けましょう。具体的な問題点と希望を明確に伝えることが重要です。

3. **第三者の介入**: 店長との話し合いが難しい場合、労働組合や労働基準監督署に相談することも検討してください。彼らは労働者の権利を守るためのサポートを提供してくれます。

4. **辞めるか続けるかの決断**: 店長以外のスタッフが良いという点も考慮しつつ、自分のストレスや将来のキャリアにとって最善の選択を考えましょう。辞める場合は、次のステップを計画してから行動に移すと良いでしょう。

あなたの権利を守るために、冷静に行動し、適切なサポートを受けることが大切です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1090604620
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11199384236
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11300171886
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12135644022
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14116537564

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