ローソンで働いてます。今２年目です。 面接の際、土日祝希望で週4希望、子供が2歳と4歳がいます。 なので、保育園からの呼…

Question

ローソンで働いてます。今２年目です。
面接の際、土日祝希望で週4希望、子供が2歳と4歳がいます。
なので、保育園からの呼び出しがあるかと思います。義母がお迎えに行けない時は私が行かないといけません。と伝えてわかりましたと言うことでした。
週4で5時間勤務で最終的に決まり就業が始まったのですが、来月別店舗を出すので店長オーナー忙しくなるので週5で祝日休むなら土日のどちらか出勤と言われました。求人募集もしてるが人が来ないみたいです。
ただでさえ2人体制で回してるので、熱で呼び出されても義母に連絡つかなくてお迎えにすごく時間がかかって何度もあるので保育園側からも難色を示されております。職場と保育園が近いのを園側はしっているので。
従業員の方はいい方が多く人には恵まれてます。
上の子が療育、園と梯子しています。
イベント事も多くなります。
他の職場に転職してもなかなか難しい問題かとは思うのですが今の職場よりは面接時、募集内容を見て他の職場に行った方がいいのか迷ってます
ご意見、アドバイスなどありましたらぜひよろしくお願いします。
心優しいお言葉お待ちしております。

補足

もし退職と意思が固まった場合の退職の際の言い方などもご助言ください

Answer 1

20年も前の話ですが、コンビニ店長の経験があります。

ご存知だろうと思いますが、コンビニは常にギリギリの人数で回すので、トラブルや今回のような新店などのイベントがあれば簡単に人手不足になります。

ただ、短期的な人手不足で、特に土日が薄いのであれば夕方の高校生を土日に回して凌ぐのがセオリーで昼間の主婦クルー（まして子供が小さいなら尚更）を土日に働かせるのは通常は考えられません。

恐らくは今迄そのような際にご主人やお母様を動員してシフトに入っていたので舐められているのだろうと思います。

また、言うまでもないことですが、新店を出すからシフトが足りなくなったというのは経営者が何とかすべき問題であなたには関係ありません。

あなたには生活があるので、それを崩してまで店に尽くす必要はありません。

「土日のどちらか出勤」という条件を突き付けられたのであれば、「子供が小さいからその条件では働けません。それが条件であれば辞めるしかありません。とはいえ続けたいので今のままで働くことは出来ませんか」で良いのではないでしょうか。

受け入れられないのであれば退職ですが、人手不足のときに週4の昼勤が抜けたら店が成り立たないので何らかの落としどころを見つけて着地することになるだろうと思います。

こういう手合いは「大変なときに店がどうなるかを考えずに出て行くのか」などと言ってくるものですが、交渉の際には店のことや残る仲間のことは考えず、自分の生活のことだけを考えてください。

Answer 2

（コンビニ店舗責任者経験ありで、現在５歳の娘の父親です）
➡まず確認なのですが、
「土日祝希望で週4希望」は「土日祝日は休み希望で、週4日勤務希望」
の書き間違いでしょうか？

例えば、「出勤は月～金の中から４日間を希望。ただし、例えば月、火、水、木の４日間が出勤でも、月曜日が祝日であれば、その日は休ませてほしい」
（おそらく、幼稚園、保育園もお休みなので土日、祝日はお子さんのお世話をしなければならない？）

対応として考えらるのは
１，退職し、別の条件の合う職場を探す
２，一緒にローソンで働いてくれる知り合いなどをお店に紹介する
３，店舗での同僚にお願いして、出勤の難しいところはサポートしてもらう
４，（新しい従業員さんが決まるまで、という条件付きで）当面は、ご自身も何とかやりくりしながら、新しい条件を受け入れる

あたりでしょうか・・・
（まあ、それが出来れば苦労はしないよっ、と言われればそれまでの内容になってしまいますが、少しでも参考になれば・・・）

まず、小さいお子様を２人も育てられていて、大変ですね。私も幼稚園に通う今年５歳になる娘がいますが、夫婦２人、また親の助けも借りながらやっていますが１人でも何かと大変ですので、状況はお察しいたします。
（幼稚園のお迎え、急な発熱、悪天候などによる急な休園、イベントなどなど）

そして、ご質問を拝見するだけで、店舗に人手が不足しているのが伝わってきます。２人シフトとのことですので、替わりのシフトも見つけられずに、シフトに穴をあけることが、本当に許されない状況ですよね、よくわかります(^_^;

まず（１）ですが、もう究極的には、それではお子さんのお世話をすることが物理的に無理となれば「退職」しかないと思います。
※店舗も人手が足りていないので、もしかしたら「それなら週４でも良いので残ってほしい」と条件を譲歩して慰留されるかもしれませんよ。

また、理想を言えば、（２）（３）などで、同じ店舗内で質問者様に理解があり、シフトに代わりに入っていくれるなどサポートしてくれる方がいることだと思います。
※例えば、私が店舗責任者であった時も、質問者様に近い境遇の従業員さんもいましたが、同時に７０代のシニアのパートさんも２名いました。その方々はすでに子育ても終えて、時間もあることから、ちょこちょこシフトを代わりに出てくれたり、サポートしてくれましたのでとても助かりました。

ただ、最終的には「店舗のマネジメントを行う店長やオーナーさん次第」ですので、アルバイトである質問者様が出来ることは限られてきちゃいますよね。

又、もし退職となったら、
「新しいシフト体制では子育てが難しくなってしまうので」
でよいと思います、事実ですし。すでに、入社の時にそういった状況も伝えたうえで働いてもらっているので、お店側も理解されていると思います。

※ただし、いきなり「辞めます」だと、これは色々と差しさわりが出てきても良くないので「新しいシフト体制では勤務が難しいので、現状のままで続けられないか」の申し入れは何度か行っておいた方が良いと思います。
そのうえで「それは難しい」ということになれば、その時は、「では続けることは難しいので退職させてください」でよいのではないでしょうか。

（個人的感想ですが、もし私が店長さんだったら、退職されるくらいなら、現状でも良いので続けてください、ってことにすると思いますけれど・・・）

長々と書いてしまいましたが、なんとか良い解決策が見つかると良いですね。

Answer 3

＞土日祝希望で週4希望

ここなんですが、土日祝はお休みしてるってことでしょうか。

もしそうなら、平日の中で週４勤務していて、本来出勤の日に

お休みすることになってしまうことって

今までにだいたいどのくらいありましたか？

月１回ペースとかくらいでしょうか。