退職前に有給休暇の残日数が残っている場合、有給の買取は例外的に認められると思いますが、これはあくまでも会社が買取という形…

Question

退職前に有給休暇の残日数が残っている場合、有給の買取は例外的に認められると思いますが、これはあくまでも会社が買取という形をとっても許されるというだけであって、買取を請求しても会社がそれを認めるかは任意であるという解釈で良いですか？確実に有給分の給与を得たい場合(仮に買取を拒否されて、有給分の給与を得られないまま退職してしまわないようにする場合)は、有給残日数を見越して退職日を決定・申告する必要があるということで良いでしょうか。

Answer 1

買取は認められているものではないので、会社の判断かと。

退職前の有給消化も引き継ぎや繁忙期など希望通りにいかないこともあります。

退職の申し出の際に確認しておくほうがよいでしょう。

特に後任がこれから求人だとスケジュールが変わる場合もあります。

Answer 2

そうです。

Answer 3

買い取るかは会社の自由。

また金額も会社が決めれますので、

有給消化を計画的にしたほうが良いと思います

Answer 4

まず原則として、会社が法定の有給休暇を買い上げることは認められていません。会社は法律に定められた有給休暇を社員に与えなければならないからです。
ただし、退職するときに有給休暇が余っているときは、会社に買い取ってもらうことが可能です。 この場合は、従業員と企業がよく話し合ったうえ、双方の同意があれば買い取りが違法になることはありません。
退職日、最終出社日、有休消化をしっかりと提示して、会社と合意することが必要です。私は退職日の2ヶ月前が最終出社日で、有休40日をすべて消化しました。