給与の前渡し（既に働いている分）は法令で禁止されておりませんが、前渡しの際に手数料を引くことは差し支えないでしょうか？

Question

給与の前渡し（既に働いている分）は法令で禁止されておりませんが、前渡しの際に手数料を引くことは差し支えないでしょうか？具体的にいうと前渡する方には振込手数料や事務員の人件費がかかりますので手数料を引くことが法令上問題ないのであれば引きたいと考えております。

詳しい方よろしくお願いいたします。

Answer 1

横から失礼します。

御社で直接前渡しする際のご質問なので

その回答ではありませんが

『給与前払いサービス』などもあることを最近知りましたので
手間が少しは減るのかなと思いまして
リンクを貼ってみました。

私も初心者ではありますが
ご質問では
振込手数料や人件費が気になるとのことなので
ご参考に。
↓

https://hrnote.jp/contents/b-contents-5972/#:~:text=%E7%B5%A6%E4%B8%8E%E5%89%8D%E6%89%95%E3%81%84%E3%81%A8%E3%81%AF%E3%80%81%E5%AE%9F%E9%9A%9B,%E6%94%AF%E6%89%95%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%82%82%E3%82%89%E3%81%88%E3%82%8B%E4%BB%95%E7%B5%84%E3%81%BF%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82

Answer 2

原則的にはダメです。賃金の全額払いの原則に反するからです。

振込手数料に関しては従業員が文書による振込手数料の自己負担に関する明確な意思表示を行えば問題ないとされる可能性が高いです。

前渡し手数料に関してはそれがいくらになるのかが就業規則などで従業員が容易に理解できる形になっており、それに同意して前渡しを申し込むのなら構いません。