派遣の契約内、契約外 何度も相談してますが、 派遣先の上司がパワハラ気質、 派遣とは何か分かってなく、業務…

Question

派遣の契約内、契約外

何度も相談してますが、

派遣先の上司がパワハラ気質、
派遣とは何か分かってなく、業務指示に配慮なし、

社員よりレベル高い業務を依頼してくる、応募では複数いるオフィスの記載、実際は個室で２人きり、誰とも話さない日々、

契約更新しない決断←イマココ

契約外業務をやらされてる感じですが、
それを契約内に追加するか、
頼まれた業務は全てやるって契約にしてもらっていいですよって派遣会社に言おうと思ってます。

再来月に更新せずに辞めるまで、何でも屋に徹した方が楽だなぁと思えてきて。

何でも引き受けまーす。契約外なんてありませーんと。

契約は事務職です。

今は契約には書いていない翻訳も頼まれ、日本語の資料作成→取引先提出用として活用されてます。
ホームページの更新、ホームページの英語版も作ったりです。

英語はTの点数900くらいなので、なんとかできます。
多分派遣会社は、そんな仕事もしてるとは知らない。

でも、いったん報告して、契約外だとかで話し合いも面倒だし、
全部契約に入れてくださいと言うのは問題ですかね？

もう辞めるし、時給はそのままでもいいんです。(自棄になってる？)

後任の人が困るから、派遣会社は派遣先に、契約内容通りの仕事をさせるよう申し出ますかね？？

Answer 1

契約内容の詳細を見なくては正しく判断することは不可能ですが、一般的に職務内容は限定列挙する場合とそうしない場合があります。
前者であればそれを根拠としてそれ以外の仕事を拒否できますが、個人の判断で本来業務に支障が生じない範囲で拒否しないことも自由です。
後者の場合は職務内容を列挙した後「等」あるいは「および付随する業務」などと職務内容に幅を持たせることが通例です。
後者であれば勤務時間内であり、それが仕事の一部であれば何でもやらなくてはならないということになりますが、出来ないことは正直にできないといえばそれですみます。
語学や専門知識を要する業務、運転技術や機械操作など、出来ないことを引き受けられるはずはありませんので、勤務先が後任者に質問者様と同じ仕事をさせたいと考えるなら、契約時にそのような条件をつけざるを得なくなると思います。