就活の内定は内定です、当確と同様、100％採用とは限りませんか。 辞退者や退職が極端に少なく、業績不振が重なり不採用に…

Question

就活の内定は内定です、当確と同様、100％採用とは限りませんか。
辞退者や退職が極端に少なく、業績不振が重なり不採用になる事が稀にありますか。

反対に辞退者退職者が多いと補欠採用も

Answer 1

まず補欠採用という考え方はあまりありません。
企業によってなくはないのですが、普通は新卒であれば翌年の採用枠を増やしますし、キャリアなら再募集ですね。

内定というのは、法的には始期付解約権留保付労働契約と言います。
すでに労働契約が発生していますので、簡単に取り消すことはできません。
が「解約権留保付」となっているので、解約（取り消し）ができないわけではありません。
その場合、客観的に合理的で社会通念上相当として是認できるものに限られるとされています。
業績不振はこれには該当しないというのが一般的な考え方です。
本人が留年したり、必要とされていた資格が取らなかったりすると解約になることがあります。

Answer 2

就職内定後に採用が取り消される可能性は非常に低いですが、ごくまれに起こり得ます。

・企業側の業績不振や経営状況の悪化により、採用計画自体を見直さざるを得なくなった場合
・内定者の重大な不正行為が発覚した場合
などが考えられます。ただし、このようなケースは極めて例外的です。

一方、内定者の辞退や退職により補欠採用が行われることもあります。企業によっては補欠合格者を一定数確保しておく場合があるためです。補欠合格者に内定が回ってくるタイミングは、企業の採用計画次第となります。

総じて、内定はほぼ確実に採用につながりますが、100%を保証するものではありません。内定後も最後まで気を抜かず、企業に対する誠実な態度を忘れずにいることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

内定は基本的には採用が確定したことを意味しますが、100％採用が保証されるわけではありません。企業の業績不振や経営状況の悪化などにより、稀に内定が取り消されることがあります。また、辞退者や退職者が多い場合、企業は補欠の候補者に対して採用のオファーを出すことがあります。これは補欠採用と呼ばれ、企業によっては採用プロセスの一部として位置づけられていることもあります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。