労働基準法について質問です。

Question

労働基準法について質問です。私の友達は年間休日72日の企業の社員で、飲食店の店長をしています。この企業の社員で飲食関係なのは友達だけです。他の社員さんは営業や広報なので12時間労働ではないと思います。

1日の労働時間は毎日最低12時間働いており、会う度に痩せ細っております。

毎月、残業代が給与を超えております。

休みが無さすぎて心配です。
これは違法ではないのでしょうか？
また、通報の方法はありませんか？

このままだと友達が過労死してしまいそうで不安です。

Answer 1

これだけでは何とも言えないですね。

12時間労働っていっても、始業9:00、終業21:00で、休憩3hなら9時間労働だからね。飲食店は仕込みとランチ、ディナーの間のインターバルが長いから、一概に12時間労働=法定時間外労働時間720時間を超えているとは限らないことが多いですよ。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 3

年間休日72日というのは違法ではありません。休日については1週間に1日（または4週間に4日）あればいいですから年間休日52日でもOKです。
問題なのは時間外労働（残業）です。年間の時間外労働が720時間を超えていますので違反です。他にも時間外労働の上限規制に違反しています。
労働基準監督署に本人が出向いて相談してください。

時間外労働の上限規制わかりやすい解説
https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf

Answer 4

労基署に相談すればいい。