会社都合退職について質問です。 会社には13年勤めていて今は第1子を出産し育児休暇中です。

Question

会社都合退職について質問です。

会社には13年勤めていて今は第1子を出産し育児休暇中です。育児休暇中に会社が倒産しそうになり違う会社に買収されました。私が所属している株式会社と今働いてるスタッフだけが違う株式会社に移籍をした状態になり、手当の給付金、保険の都合により私と他の産休育休中のスタッフはまだ前の会社に所属してるという状態です。今の産休育休のスタッフが手当を受ける期間が過ぎれば全員を新しい会社に移籍する予定と言われました。その場合雇用形態も変わるそうです。

移籍をした場合、噂によると1年目になってしまったり、その会社での雇用保険はまだ払っていないことになるので移籍したところで手当が貰えない、失業給付金も1年目になってしまうかも？とも噂で聞きました。

ちゃんとした説明を会社から聞いた訳では無いので上記の事が正しい事なのかわからないので例えばの話として読んでいただければと思います。

長くなりましたが質問です。第2子を授かった場合、続けての産休育休手当を受けとれないと産休前に言われたのですがそうなると困るので受け取れないならば退職を考えています。その場合は会社都合で退職という形に出来るのでしょうか？できるとしたらどういった理由でハローワークや会社に説明をすればいいのでしょうか？

文章がわかりずらいと思いますがアンサー宜しくお願い致します。

Answer 1

誤解を解いておきますが

雇用保険は、会社を移っても継続されます。

育休が受け取れないから辞めるは、自己都合です。

ただ、と誤解を解いておきますが

雇用保険は、会社を移っても継続されます。

育休が受け取れないから辞めるは、自己都合です。

ただ、特定理由離職者扱いになるので、会社都合と同等の扱いで失業給付はもらえます。

なお、もらうタイミングは、最大4年ずらせます。