パートアルバイトの有給休暇について。 年間出勤日数の定めがないパートアルバイト社員の有給休暇の付与は 実質、買い…

Question

パートアルバイトの有給休暇について。

年間出勤日数の定めがないパートアルバイト社員の有給休暇の付与は
実質、買い取りと同義ではないかと思うのですがいかがですか。年間出勤日数の定めがある契約の場合は、
その出勤数が減り、規定の休暇＋有給休暇だと思います。
しかし定めがないゆえ、出勤数は減らさず、普段なら休暇のはずの日を有給休暇に当てることができます。
これは実質的な買い取りに当たりませんか。

出勤数に規定がないので
働きたければ休まず働いてもいいし、休みたかったら出金数を減らしても構わないという契約の場合です。

Answer 1

> 普段なら休暇のはずの日を

このくだりは、休暇でなく休日でしょう。あとはだいたい主さんの見解に首肯できます。

あと疑問としては「規定の休暇＋有給休暇」ってなんでしょう？ 後段の休みたかったら出勤数へらして、減らした分欠勤でなく年次有給休暇をあてることができるのが本筋ですけどね。