退職代行を使われた側です。 今回、初めて退職代行を使われました。

Question

退職代行を使われた側です。

今回、初めて退職代行を使われました。退職代行を依頼したスタッフAさんは、勤務は２日間で三日目の朝来るべき時間に来なく、どうしたのかな？と思っていた所、仕事始まる直前に、男の人が入って来て、Aさんは退職希望でこれからは本人に連絡せず、私に連絡して下さいと、応対したスタッフに、一方的に話し、名字のみと携帯番号を告げて数分で帰って行きました。

退職代行の人は名刺も出さないし、名前も名字のみ。。。退職代行とはこのような感じなのでしょうか？

皆さんはこのような場合どう対処していますか？
一応退職希望スタッフには連絡はしていません。
（後任も即日決まっていますし、突然の退職の件も何とも思っていないです。）

怪しい感じの所に個人情報満載の連絡をしてもいいものなのか。。

Answer 1

私が直接対応した訳ではなく、聞いた話にはなりますが。
署名の入った委任状と名刺はあったそうですよ。
そもそも事前に電話で連絡があったみたいですし。
まあ、素人のバイトや副業もあるような業界の様ですからね。
仕事と同じく、信用を疑う相手はまともに取り合う必要はないのでは。
そもそも退職の希望というのは、雇用主は引き留める説得はできても拒否はできませんからね。
引き留める気が無いのでしたら、現状で困るのはその社員のほうですから、放っておいても向こうから連絡が来るでしょうよ。
代行者の不手際まで面倒を見る必要はありませんし。

Answer 2

全く同じ状況でした。退職者への直接連絡は禁止ですと…
代行業者を名乗る男は全無視してます。
が、本人への連絡も特にしていないです。
代行業者から手続きを進めるよう催促はあるようです。

Answer 3

無視すればいいです。
「Aさんは退職希望でこれからは本人に連絡せず、私に連絡して下さい」には証拠がないですし、仮に本人がそう言ったとしても会社は拒否できます。労働契約は本人と会社との間で結ばれたのですから、代行業者(偽物か本物かに関わらず)は部外者に過ぎないからです。

Answer 4

大分怪しい業者ですね
まずその代行を名乗る相手の身元、所在を確認しましょう
またまともな業者であれば必ず委任状などを貰っているはずなので、そのコピーなどを請求しましょう
委任状が無い場合は適法な退職の意思表示とは認めることはできないと伝えてください

もしスタッフさんが業務委託契約の方だったその旨も業者に伝えた方がいいです
弁護士資格のない代行業者は業務委託契約の退職をやりたがりませんので