有給休暇の取得日数についてです。 例えば週3日契約のアルバイトがいたとして、3月1日に入社していたら半年後の9月1…

Question

有給休暇の取得日数についてです。

例えば週3日契約のアルバイトがいたとして、3月1日に入社していたら半年後の9月1日が有給の取得日になると思います。その場合、もしもその9月1日ぴったりに契約内容が変更になり週5日勤務に変わったとしたら、週5日分の有給休暇が取得できるのでしょうか？

入社：2022年3月1日（週3日で勤務開始）
契約変更：2025年9月1日（この日より週5日勤務に変更）

上記の場合、入社から3.5年目にあたる2025年9月1日に付与される有給日数は、週5日勤務の場合の14日という認識で良いのでしょうか？

Answer 1

付与日現在の労働条件により付与日数は決められます。
3.5年目の付与日数は14日です。