労働法，個人情報保護に詳しい方に質問です。職場：放課後キッズクラブ ①上司が私の持っている有休を勝手にシフトに入れ…

Question

労働法，個人情報保護に詳しい方に質問です。職場：放課後キッズクラブ

①上司が私の持っている有休を勝手にシフトに入れることは、違法行為になるのでしょうか。②私は持病を持っているのですが、話している中で、その具体的な名称を複数人の児童が聞こえる範囲で言うことは、個人情報保護違反に当たりますか？

以上、よろしくお願い致します。

Answer 1

①一定の日数であれば企業側から指定できます。労基法を参照して下さい。
②児童であっても完全にアウトです。

Answer 2

①会社には時季変更権を有しているので（労基法39条5項）、正当な理由があればシフトや有休等を変更することは可能です。
もちろんこれには前述のとおり正当な理由（例えば「質問者さんがこの日いないと仕事が回らない」など）が必須です。
ゆえに何の理由もなくシフトを変更したり有休を変更する行為は、権利濫用につき無効・違法となります。

②よほど稀な病気（数万人に一人とか）でない限り、その病名を言ったところで個人は判明しません。よって個人情報保護法違反にはなりません。
もちろん、「○○さん（質問者さん）は○○病です」などと言う行為は明らかな不法行為です。