正社員型派遣の有給休暇について 大手の100%子会社と面接で言われた会社に中途採用で入社しました。 蓋を開けたら…

Question

正社員型派遣の有給休暇について

大手の100%子会社と面接で言われた会社に中途採用で入社しました。
蓋を開けたら大手に派遣されるだけの正社員型派遣で、大手の子会社のグループ会社でした。有給休暇の付与は半年で10日と法定内ですが、派遣先の就業規則に従い、年に6日GWと夏休みに強制的に使われます。
不平不満を持ってる方はいないようだったので、気になって派遣先の就業規則を見てみると、新卒問わず全員の有給付与が24日となっていました。
私は子会社との正社員契約なので、おそらく別にある子会社の就業規則を基に子会社の10日付与。
半分以上は強制的に取らされるのですが、これは違法でもなんでもないですよね？

Answer 1

計画的付与という制度があり労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができますが計画的付与の対象となるのは、年次有給休暇日数のうち5日を超過する部分だけです。「年に6日GWと夏休みに強制的に使われます。」ということですが、有休が10日付与の場合は計画的付与は5日までですから違反になります。6日のうち1日は会社が休業手当を支払うか特別の有給休暇を与える必要があるのではないかと考えます。