扶養内パートの、労働時間と雇用保険について 10月から職場の時給が上がり、現在の970円から1042円になります。…

Question

扶養内パートの、労働時間と雇用保険について

10月から職場の時給が上がり、現在の970円から1042円になります。

現在は１日５時間の週４日程度、月に80時間勤務です。月収は8.8万円に収まっています。

これが来月から時給が上がると、月収は8.8万円に収まることは収まりますが、夏期と冬期に賞与があり（１万円くらい）残業が１分単位で付くので、年収が非常に微妙なラインになります。
そこで勤務時間を微調整しなければならないのですが、
１日の労働時間を４時間の週４日、または５時間の週３日、もしくはフルタイムのパート（各種保険加入）という選択を迫られています。

月度内で４時間勤務の日が◯日、５時間勤務の日が◯日というシフトはできないそうです（厳密にはできるけどややこしくなるからしないでとのこと）。

これはあくまでも今年に限った話ですが、課税対象収入が８月度までで約70万円、
９月から12月までは、月収75,000円に収める必要があります。
すると週の労働時間が20時間を切るので、現在かけている雇用保険が打ち切られます。

今後も時給1042円の月80時間で働くとなると、来年１月〜12月はほぼ100万円の年収となり、賞与の額によってはアウトになります。

月の労働時間を75時間程度に収めたいのですが、先にも申しましたように、４時間労働と５時間労働の混合はできないので、４時間×４日/週にせよ、５時間×３日/週にせよ、労働時間が月に60時間程度となり、週の労働時間が20時間を切るため、雇用保険が打ち切りです。
何より月の労働時間が20時間も減るので、収入も激減です。
会社側は、もう雇用保険と社会保険はセットになると言ってました。

雇用保険は諦めるとしても、私が扶養から外れたら家計へのダメージが大きいです。

これは余談ですが、出勤が月に15日未満になると、自家用車で通勤の場合、交通費が日割りでしか支給されなくなります。15日以上だと満額です。
現在は満額の16100円出てますが、日割りだと7500円くらい×出勤日数です。
もちろん通勤をしない分ガソリン使用量は減るので、一概に損とは言えませんが、16日出勤しても22日出勤しても16100円は同じです。

扶養内パートで働く皆様は、賃金アップによる年収の調整に、どう対応していますか？

長くなりましたが、ご回答お待ち致しております。宜しくお願い致します。

Answer 1

週30時間未満なら社保に加入しなくて良い事業所へ転職して、年収130万円未満に抑えるのが、一番手っ取り早いと思います。

正直、扶養内で働き続けること自体、この先難しくなる一方なので、諦めてがっつり働くのも選択肢の一つかと。