男性の正社員の転職の面接で、 経験上受かったとき、落ちたときの面接の特徴を教えてください。

Question

男性の正社員の転職の面接で、
経験上受かったとき、落ちたときの面接の特徴を教えてください。（ちなみにこちらはエージェントを介して書類が通った後の一次面接で、オンラインでした。受かれば最終は本社に行きます）

例えば私の場合、感触は良く、面接も60分みっちりありました。（元々60分程度と書かれていたので私だけが長いとかではありません）
ですが2日たった今も連絡がきません。
（人手不足とかではないので採用を急いでいる感じはありませんでしたが…）

Answer 1

長年大手管理職で採用面接に参加していました。
自分は履歴書はあまり見ない派で、面接の受け応えで判断していました。
誠実さ、謙虚さ、その人らしさ、明るさ(適度な笑顔)はプラスポイントになります。
職場環境や人間関係で転職する人が多いのは織り込み済みです。
その上で。。。
転職は一種の商談なので、マトを外さないQ&A力が大切だと思います。
回答に一貫性がない(嘘が多い)、聞いたことに正しく回答できていない(スキル不足)、他責思考(学習能力がない)は見送り理由に多いと思います。
成功体験も失敗体験も、良いお手本も悪いお手本も自分の武器にできるようになると強いです。

以下の動画はご参考まで。NG事例は役に立つと思います。
@書類審査、一次面接、二次面接で通らない理由は？ (約8分)
https://youtu.be/wlgHvGKsZ-4?si=4ycz5n2pEmh0bfVL
@面接あるある(見送り理由ほか15分)
https://youtu.be/sGWq0Lii6Pc?si=9OMKA43-Z6rLmqb5