事務職の辞め時について相談に乗って欲しいです。 今月で働き始めて4ヶ月になります。雇用形態は契約社員です。 …

Question

事務職の辞め時について相談に乗って欲しいです。

今月で働き始めて4ヶ月になります。雇用形態は契約社員です。

4ヶ月経ってどんどん責任のある仕事を任されている中でのやめ時が分かりません。秋から冬にかけて繁盛期を迎えるので、流石にこのシーズンだけは腹を括ってやり切るしかないと思っています。

なので半年を迎えたあたりには辞めることを伝えたいのですが、半年経ったら尚更言い出しづらそうで正解が分かりません。

2ヶ月前に辞めることを伝えるのがベストかなとは思うのですが、常に複数の案件を抱えている状況で、何ヶ月先の仕事の話まで振られることが多いんですよね。

この会社とにかく皆働いてる年数が長い人しかいなくて、その中でも辞めてしまう人は1日働いて辞めるとか1週間働いて辞めるとか早い段階で決断した人しかいないそうです。

みんなが1日や1週間で違和感を感じて辞める時期に私も違和感を感じていましたが、社会保険に入ってしまったので職歴に傷をつけたくなくてとりあえず踏ん張って4ヶ月目まできました。

ここまで働けば仕事も覚えて周りにも馴染めて楽になれると思ってたんです。
ところが実際は、働き始めて2ヶ月目あたりから内勤職なのに外に連れ回されたり、パワハラみたいな感じで接してくる上司が出てきたり、仕事の全部がやり方が違くて、なのに働けば働くほどに初めての業務ですらやり方を教えてくれない状態で投げられてパニックになりながらこなす日々に変わっていって、日が追うごとに辛くなっていくだけでした。

12月にボーナスと有給付与がされますが、それだと12月にやめてしまっては勿体ないですよね。

1月に辞めることを伝える、三月末で辞める流れがいいのでしょうか。教えてください

Answer 1

次の契約満了時期で良いと思いました。

自身や周囲をきちんと認知する能力があり
正しい判断をしたり
合わない職場でも責任を持って
きちんとやり遂げられる方だと文面を見て思いました。

契約社員のこの履歴は職務経歴上
一生ついてまわるので、
契約を途中解除した履歴を作らない事が
（履歴書を汚さない）
中長期的に見て一番損をしない選択だと思います。

契約更新の1～2か月前に
更新意思や手続きの連絡が入ると思うので
そのタイミングがベストだと思います。

Answer 2

ボーナス貰って有給消化で良いと思います。

契約社員に責任とか無いから大丈夫ですよ。

Answer 3

退職代行使えば３万で全部やってくれるし、翌日から行かなくても
良くなりますよ。弁護士が電話してくれるんで有休もフルで消化して
退職できます。その代わり、有休分の何割かは成功報酬として
支払わないといけないですが。
何か月前に退職届出さなくても辞めようと思ったら辞めれます。

Answer 4

年明けから働く別の就職を探して、決まったら年内でやめますでいいと思います。