労災・労働問題に詳しい方お願いします。 会社の対応が間違いだらけで、裁判でもしてギャフンとさせようかと考えている者です…

Question

労災・労働問題に詳しい方お願いします。
会社の対応が間違いだらけで、裁判でもしてギャフンとさせようかと考えている者です。

ゴム手袋を付けないで長時間扱うと、手荒れを起こす溶剤があります。長時間というのはまあ1時間くらいです。

8月某日、とても暑く、ゴム手袋が嫌で外しました。
それで作業をしていれば、案の定手荒れ、赤くなり、皮膚科に受診しました。
これはもう完全に労災じゃないですか。
その日から1週間ほど、大事を取って休みました（会社には許可済み）

それで会社に「労災で対応願いします」というと、会社は「申請はしていいよ、でも会社が決めることではない。申請用紙も自分で取ってきて。会社の証明はするから」と無慈悲に突き放されました。

次に、休んだ1週間を「有休使うなら後日申請で認めてあげる」と言われいました。
労災なのだから会社が手当を出すのでしょう？というと、
「それ、医師指示があっての休業なの？であれば診断書とかみせて」と言われました。
なので医師に診断書出してくれと3000円払って書いてもらいました。

それを会社に渡すと、
「これ病名だけで、休業の指示どこにも書いていない」と言われ、さらに3000円は「会社は負担しない」とお金もくれませんでした。
結局、5日分を有休消化しました。

このような条件下で質問です。

①会社が労災だと決めず、申請もこっちまかせ。これって会社の義務放棄ですよね？
②完璧な労災なのに会社が休業手当を出さず、有給消化。これは違法ですよね？
③医師の休業の指示が無いと、労災休業の対象にならないなんて、勝手な理屈ですよね？
④「見せて」と言われた診断書料金を支払わないのは、無茶苦茶ですよね？

そして上記①から④を理由に会社を訴えようとも思っています。会社がなにも反省していませんので。慰謝料として手元に80～100万は取りたいです。弁護士費用など逆算でいくら請求すれば100万ほど手元に来ますか？

長文失礼しましたが、詳しく教えてください。

補足

多くの皆さんの回答には感謝します。
しかし、これほど労働者を軽視している人たちばかりの回答が来るとは思いませんでした。カテゴリマスターまでいるのに、恥ずかしいとは感じないのでしょうか？

労災保険は「労働者のための補償の保険」です。
その肝心な部分が皆さん理解されていません。
労働者が損をする、労働者が我慢しないとならないのでは本末転倒なのです。
なので会社の対応は完全に違法じゃないですか。
慰謝料の対象じゃないですか。

それを「いいえ」「いいえ」「いいえ」と否定してばかり。
私個人を擁護してくれと求めているのではないのです。労働者の立場で考えて欲しいのです。

再度お聞きします。
私はこの案件、慰謝料案件間違いなしだと思っています。100万前後の慰謝料を得るのに、いくらの請求をし、なにを準備すればいいですか？
カテマスさん含めて、皆さんの善意ある回答をお願いしたいです。

Answer 1

まず労基に相談しましょう。また労災認定されても慰謝料は取れないと思いますよ。あなたがルールを破らなければ起きない災害ですから。あと、診断書は実費です。会社は負担しません。

Answer 2

会社が全て正しく、貴方は間違いです。
手袋着用の規定があるのに外して仕事は職務規定違反です、クビになっても仕方がありません。
会社はよくやってくれてると思います。

Answer 3

①申請は労働者がするものです。会社が署名してくれるだけでもいい方だと思います。労災と認めない、署名しない会社は多くあります。特に、今回のように、手袋をすることになっていたにも関わらず個人の考えではずしていたわけなので、会社には何ら落ち度ないです。
②先程も書いたように会社に落ち度はないです。あなたが労災を主張するのであれば、有給を出さなきゃ良いと思います。
③会社の言い分そのものです。自己判断で休むことは認められません。
④診断書料金は大多数が本人持ちです。会社負担は少ないです。

Answer 4

①会社が労災だと決めず、申請もこっちまかせ。これって会社の義務放棄ですよね？
②完璧な労災なのに会社が休業手当を出さず、有給消化。これは違法ですよね？
③医師の休業の指示が無いと、労災休業の対象にならないなんて、勝手な理屈ですよね？
④「見せて」と言われた診断書料金を支払わないのは、無茶苦茶ですよね？

回答

①労災ではない。
なぜなら貴方が自分でゴム手袋を付けなかった為。
これが上司の指示で「付けなくていい」と言われたならそれは会社責任となる。

②そもそも①のとおり労災ではないから手当は出ない。
手当が出るかどうかは就業規則による。

③医師が命じないと労災として休めません。医師が命じる必要が無いなら何時でも誰でもそんな理由でも休めてしまう。何のために労災認定があるのか考えてください。

④労災と認められていないので、会社が診断書料金を払う必要はない。

労働者として考えた場合、後悔しかないですね。
自分がゴム手袋を付ければよかっただけの話ですから。