現在都内で正社員（サービス業）として約半年働いています。 入職した時の条件面として ・シフト制で月9日休み ・年間…

Question

現在都内で正社員（サービス業）として約半年働いています。
入職した時の条件面として
・シフト制で月9日休み
・年間休日110日
などなどです。
今までは何の不満もなく働いていたのですが、今年の年末にお店が休みになる。
12月と1月のの3日分の公休は
年末年始の休みにあてるため残りの6日でシフトを組むと言われました。
会社が店を勝手に休みにしたのに勝手に公休にされるってこれはよくあることですか？

Answer 1

「月に9日休み」というだけでは曖昧過ぎますが、その定めしかないなら仕方ないです。
シフト制で月9日の休みを店が月内に振り分けるなら、12月31日の休みは12月の9日の中の1日、1月1日、2日の休みは1月の9日の休みの中の２日とすることに問題はありません。

なお、9×12か月＝108日ですから、年間110日と合いません。
その他に２日の休日があるはずですの確認しておいた方がいいでしょう。
それが年末年始の2日間であるなら店の対応は間違っていることになります。