パート勤務について 家族経営の小さな商店で週6の短時間パートしています。 パートは私含めてあと1人です。 …

Question

パート勤務について

家族経営の小さな商店で週6の短時間パートしています。
パートは私含めてあと1人です。

休みを申し出ると、ダメだとは言われませんがと何となく嫌な空気を出されます。パート勤務ってどこもそんな感じですか？
別の会社の正社員で働いていた時は、シフトはみんな自由に出せる雰囲気でしたので困惑してます。

そんな感じなので、子供の急な体調不良も言い出しにくく、感染症が流行る時期は熱がでないか毎日ピリピリしてしまいます。病気をもらいそうな場所に遊びに行くのさえ躊躇してしまいます。

Answer 1

いやいや、仕事以外に抱えているものが大きいからパートに甘んじている、って人は多いですからね、そんなニーズを実現する為、お休みは割と自由にとれるようになってる現場が大半だと思いますよ。

雇用側だって、そうじゃない、休まない人を求めるなら、お仕事を第一義に考えられる正社員を求めれば良いんだし、それをせずにパートさんを求めたのなら、そのリスクは負うべきですよ。

第一、労基法上、休みの申請は認めなければいけませんしね。家族経営との事、その辺りの意識が低いのかも知れませんね。

なので、あまりピリピリなさらず、成り行き任せの姿勢で良いと思いますよ。世界中のどこにだって、自分で熱を出そうと思って出す子は居ませんからね。

Answer 2

基本的にそんな感じですよ。
主様の正社員だった職場の方が特殊。

Answer 3

パートがってことではなく
経営者次第、職場次第です。

個人商店のように小規模少人数だと、
あなたのいない分を、誰がカカバーするの?
ってなってしまうので、
よほど経営者がホワイト体質だとか、パートさんが休んでも回るような仕組みを作っているとかでない限り、
嫌な空気にはなりやすいですよ。

Answer 4

パート勤務における休暇申請の扱いは、会社によって異なります。

・家族経営の小規模な店舗では、人手不足のため休みを取りにくい雰囲気があるかもしれません。しかし、労働基準法上、有給休暇の付与は義務付けられています。

・一方、大手企業などでは、シフト制が整備されており、休暇申請もしやすい環境が一般的です。

子供の急な体調不良時の対応は、パート勤務者にとって大きな課題です。感染症流行期には特に気を遣うことになりますね。できる限り、事前に上司や同僚に状況を説明し、理解を求めることが大切です。

最終的には、会社の雰囲気に流されすぎず、法的に保証された権利を主張することも必要かもしれません。パートであっても、労働者としての権利は守られるべきです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。