会社側が派遣を雇うメリットとはなんでしょうか？ 正社員で働いたこともありますが、派遣の方が残業も少なく時給も高い傾向に…

Question

会社側が派遣を雇うメリットとはなんでしょうか？
正社員で働いたこともありますが、派遣の方が残業も少なく時給も高い傾向にあります。しかし、企業側から考えたら縛りも多く時間の融通もきかない派遣を雇うメリットがあまりないように思います。
それでも求人は派遣で溢れているのはなぜでしょうか？

Answer 1

正社員は簡単にはクビにできません。
また給料でも従業員は「手取り」で見ますが
企業は総支給額を支払い、社会保険年金退職金等
の費用が発生します。
単純に従業員の手取りが400万としても企業は倍近く人件費が発生します。

派遣社員の場合 派遣会社に時給2千円を支払ったとしても
400万の支払いで済みます。
また業績が悪くなれば 契約更新しなければいい、
1か月前に派遣会社にすれば終わりですので
単純作業要員であれば派遣社員で済む話です。

超大手企業はそれこそ1工場で1千人単位でジン経費が発生してますが
派遣を半分以上に変えたことで
バブル時に比べ利益率が7倍に膨れております。
（もちろん人件費だけではなく、安い海外からの仕入れによる原価低減もありますが・・）

Answer 2

厚生年金社会保険、人間ドック等の福利厚生、全て派遣会社が行います。
人事の求人も依頼すれば勝手にマッチングしたひとをつれてきてくれます。
また、ボーナスと退職金を払わなくて良いです。人件費は社員よりかなり浮くのですよ。

ですから今は同じ会社で10年も20年も派遣という雇用形態で働いてる人が多いです。
いい人材で安いコストで長年キープしたいみないなかんじですかね。
更新のときに交渉で時給はどんどん上がりますが、安泰でスキルアップもなにもしない社員より、実力社会の派遣の方が仕事ができたりします。

そんな訳で私の業界はIT関連なので派遣、フリーランスが多いです。

Answer 3

派遣は元々、派遣先が切りやすい様に出来てます。
なので都度契約期間が付いてるんですね。

都合が良いんですね。

Answer 4

実質会社負担が少ないからてす。