今働いている家族経営のカップル向けホテルのフロントの仕事の雇用形態で腑に落ちない点があるので、有識者の方の意見をいただき…

Question

今働いている家族経営のカップル向けホテルのフロントの仕事の雇用形態で腑に落ちない点があるので、有識者の方の意見をいただきたいので宜しくお願い致します。はじめにうちのフロントは会計ミスを出すと全額自分で弁償しなければいけないことになっているので、会計を間違えてしまうと当日か、もしくは後日に現金でミスをした金額分を持ってくることになってます。一度給料からの天引きでお願いしようとした事がありましたが、給料明細に記録が残るのが会社側にとって都合が悪いのか、『現金で持ってきて欲しい』と言われました。現金で弁償金をお渡しした後も、特に領収証などは頂けませんでした。
先輩のフロントさんに話したところ、『ここは皆んな弁償してきてるからね、、社長曰く次回のミスをしないための勉強代だよ。って言われた人もいた』とおっしゃっておりました。そもそもフロントのスタッフが会計ミス分を全額負担させられるのはよくあることなのでしょうか？

あと9時から17時までの勤務で12時から13時までがお昼時間なのですが、お昼を食べている時間もお客様が来たり退出なさることもあるので基本的にご飯を食べながらお客様が来れば食べるのをやめてフロントに出ますし、電話が鳴ったら出ます。もともとフロントができる人間が1人しかシフトにいない為昼の間に他の人に替わってもらう訳にもいきません。
食事をしながら仕事をしているにも関わらず、昼休憩の1時間分はきっちり差し引かれていて無給です。
これも以前に疑問に思い社長に意見した方もいたようですが、『お昼の間ずっとひっきりなしにお客さんが入ってくる訳じゃないし退出もバタバタお客さんが出てくる訳じゃないから全く食事が取れないって訳ではないんだから昼休憩は昼休憩でしょ？』みたいな対応だったみたいです。確かにそこまで忙しいホテルでは有りませんがそんな曖昧な基準で良いものなのでしょうか、、？

長年こういった経営をしているようなので、今いる従業員の方も誰もが諦めていて声を上げません、、。
高齢【65歳以上】の従業員の方も多いので、他に行くところもないし、ここが最後の職場になるだろうからと退職まで全て諦めて覚悟を決めている方も数名おられます。
どうしたものかとモヤモヤしています、、。

Answer 1

転職できるなら転職したほうがいいです。

弁償金を払わせることは違法です。経営者もそれがわかっているからこそ領収書を出さないのでしょう。
私なら支払いを拒否します。

昼休憩時間に休憩出来ないのに給料を出さないなら、昼休憩時には昼寝をしましょう。フロントには「従業員は〇時まで不在です」と掲示しておきましょう。何か言われても寝ていたといえばいいです。
昼休憩時間に寝ているのはおかしいというなら、そこから休憩時間とはどんな時間なのかという話をするきっかけにできます。

要は不当な搾取をしている勤務先に対して声を上げる気があるかどうかです。
法律も味方してくれます。
それは面倒だというなら、黙って辞めるか黙ってそのまま勤務し続けるしかないでしょう。

Answer 2

いわゆるラブホですよね？
それは水商売にあたり、労働基準法ではなく風俗営業法の管轄になるのじゃないでしょうか。（ちょっとうろおぼえなところはありますが）

よって、通常労基ではアウトな事も、多分うやむやになっているんだと思います。
ちゃんときっちり給料が欲しかったり休憩時間が欲しかったりするなら、風俗関係のお店は辞めて、まともな所に就職したほうが良いと思います。

ただし、昼休憩に関しては、どうしてもきっちりとれない職種もあります（看護介護など色々）、あなた様がどこまで許せるか、どのような職業にならつけるかをしっかり考えて転職してくださいませ。

Answer 3

従業員に支払わせるのはダメだと思います。
『労働基準法16条は「使用者は、……損害賠償額を予定する契約をしてはならない」と定めていて、労働者に対し、あらゆる賠償予定ルール（罰金ルール）を課すことを禁じています』
とあります。

お昼はうちもそんなんですよ。
意外と多いかも知れません。
結局お昼も電話や来客対応はあるので誰かしら居ないと行けません。
友人の会社もそうです。

次回はこれらを考慮して、支払い無い、休憩はきっちり取れる会社を選ばれて下さい。

Answer 4

後が無い人の集まりなので経営者のやりたい放題ってだけですね。
経営者の私生活を見たら一機に冷めてしまうのではないでしょうか。