教えて下さい。

Question

教えて下さい。現在の会社で「計画年休」という制度があります。

これは会社の計画年休（指定休日）の時、自動的に自分の有給が消化されるというものです。

中途採用で入社した僕（現在、入社１か月の為、当然 有給無）は、その月に計画年休（指定休日）があった場合、本来であれば入社後６か月後に１０日発生しますが

有給の前借制度がある為、今月に計画年休（指定休日）２日消化したら６か月後に有給８日になるという事です。

自分の意思に反して勝手に有給を使われるのは当たり前の事なのでしょうか？

勝手に有給を消化させられるのは法的に問題ないのでしょうか？

アドバイスお願いします。

Answer 1

有給休暇のうち5日を除いた日数を計画的に付与することは合法です。

有給休暇を前借して計画的に付与することが合法かはちょっと疑問があります。

ただ、一人逆らっても仕方ないですし、次年度以降は確実に合法なので
おとなしく諦めましょう。