派遣の雇止めになりました理由はスキル不足です。此処で疑問があります、上長は在宅中心でほぼ面識がありません、そして一度も面…

Question

派遣の雇止めになりました理由はスキル不足です。此処で疑問があります、上長は在宅中心でほぼ面識がありません、そして一度も面談を愚か話した事もなく不思議でした。先日、初めて上長から「話聞いた？」と軽く言われ唖然としてましたそして「いつ聞いた？」と聞かれ8月22日に派遣担当に言われ9月末日で終わりですと、上長は「せ、先月言われたの？スキル不足？」と驚いてました。これには私の方が退いてしまいました、辞めれて正解ですが派遣担当には不信感しかありません、最近知りましたがどうやら部署を取り仕切る庶務課の部長が決めたそうです、話した事はありませんが彼は過去にも何度も同じ事を行なっているそうです、派遣会社にはスキル不足の理由を書面で書いて貰おうと思います。これってよくある事なんでしょうか？その日から眠剤無しでは寝れていません。

Answer 1

社外の人間なので落ち度無くても変な都合で切られることは普通にあります
派遣ってそういう物なのでそこは折り込むべきです

派遣会社が方便で適当な嘘をつくこともよくあります
派遣会社ってそういう物なのでそこは折り込むべきです

貴方に非がある話でもないので気にする意味もないかと思います
運が悪かったなーで流してぐっすり寝るのがいいかと思います

Answer 2

＞派遣会社にはスキル不足の理由を書面で書いて貰おうと思います
→それで、どうするのでしょうか？
何の意味も無いと思いました。

派遣に雇い止めは よくあるか？と聞かれたら、いつかは必ず終わりがくる働き方ですよね、と思います。

今の場所で役割が終わったら、次の派遣先を探せば良いだけです。
その派遣先に固執する意味がわからないなと思いました。

ご自分の力では どうしようも無いことで悩んでるだけだと思います。
無期雇用したくないとかの理由なんだろうな、と勝手に都合よく想像しておけば良いだけだと思います。
無期雇用はコスト増になるので、嫌がる派遣先は多いと思いますので。

真実を知っても何の得にもならないので。
都合よく解釈して次に進めば良いと思います。
退職理由を他で聞かれたら、派遣先都合なので業績悪化だと思います、とでも ツラッと言っておけば良いと思います。

自分の気持ちの持ち方で、悩む必要は無くなると思います。