正社員型派遣の社内業務について質問です 以下、状況説明 私は正社員型派遣として、派遣先で週5日、1日8時間働…

Question

正社員型派遣の社内業務について質問です

以下、状況説明

私は正社員型派遣として、派遣先で週5日、1日8時間働いています。2ヶ月に一度、雇用元で土曜日に研修を行うなですが、その労働時間は週の労働時間と数えられず、40時間以上業務しているのに残業代が支払われません。

しかし、半年に一度、研修やその他社内業務分の労働時間を決算する日があり、12時間を超えるごとに5000円支払われます。

私は先日、研修を休んでしまったのですが、その日は欠勤扱いとなりその月の給与より1日分の給与が引かれていました。(余分は切り捨て)

以上
以下、質問事項

40時間以上労働時間をしているのに、残業代が支払われないことの違法性はありますか？

決算で12時間ごと(余りは切り捨て)に5000円の支給に違法性はありますか？

給与の出ない研修を休んだ際に欠勤に扱いとなることに違法性はありますか？

以上、ご教授いただければ幸いです。
よろしくお願いします。

補足

研修は強制参加で、参加しなかった場合は来年度、昇給できなくなるとしか事前に案内されていません。

(研修を休んだ〜の文末の余分は切り捨てはミスです。
失礼いたしました。)

Answer 1

違法、ブラックです。
研修であるとか、そう言った区分が存在してません。

会社に拘束されれば給料が出る、法律はこれだけでありシンプル。
5000円は手当の扱い。

Answer 2

①40時間以上労働時間をしているのに、残業代が支払われないことの違法性はありますか？
・・・残業代の未払い状態です。
②決算で12時間ごと(余りは切り捨て)に5000円の支給に違法性はありますか？
・・・5000円を払うことは会社の自由ですが、それを残業代の代わりにはできません。
③給与の出ない研修を休んだ際に欠勤に扱いとなることに違法性はありますか？
・・・欠勤とは所定労働日を勤務しないことですから、所定休日を欠勤扱いとすることはできません。