転職時の有休消化について 例えば 2025/1/1 入社日として 2024/9 最終週に退職の意向を伝える …

Question

転職時の有休消化について
例えば
2025/1/1 入社日として

2024/9 最終週に退職の意向を伝える
2024/10 残作業の消化と引き継ぎ
2024/11-12 有休有休が2ヶ月分ある場合は上記は可能でしょうか?
スケジュールは一例になりますが、アドバイスなどあればお願いします

Answer 1

引継ぎが上手く行くなら出来ないスケジュールではないと思いますが、転職先が内定から3ヶ月も待ってくれるかどうかじゃないでしょうか？

Answer 2

可能かどうかは会社と相談ではないかと。

就業規則で…退職の希望は１ヶ月前での申し出…ということであれば、その流れでも行けるとは思いますが、結局は、引き継ぎをどうするかが焦点になりそうかと。

今居る誰かに引き継ぐのであれば、問題ないかも知れませんが、求人募集をして採用した人への引き継ぎ…となると、期間的に引き継ぎ期間が短いので、まとまって２ヶ月の有給は、取れないかも知れません。