退職時の有休消化についての質問です。 先月に9月末での退職の旨を伝え承認を受け、今週頭に来週末からの残っている有休…

Question

退職時の有休消化についての質問です。

先月に9月末での退職の旨を伝え承認を受け、今週頭に来週末からの残っている有休消化の申請を出しました。ところが、上司から有給の申請は1ヶ月前がルールだからと拒否されてしまいました。
申請が1ヶ月前からがルールであると周知は以前から受けておらず、なんなら8月に2回通院を理由に申請を出していましたが、どちらも1週間前で受理されています。
通院だったから1週間前でも特別に通していただけだと伝えられたのですが、この場合でも残っている有休消化は難しいでしょうか？
法律上は企業側は有給申請を時季変更権などではなく、そのものを拒否することはできないというのは知っているのですが、どのようにお伝えすれば受理していただけるのでしょうか？

こちらで質問しても法律上は〜というお答えしかできないとは思いますが、同じような経験された方などがいらっしゃいましたらどのようにされたかお伺いしたいです。

補足

役職付きでもなければ、引き継ぎが必要なプロジェクトへの参加もなく、そもそも何日もかけて引き継ぐことも無いです。

Answer 1

まずは就業規則を確認することかと思います。
そこに記載があるのであれば、厳しいでしょう。
記載がないのであれば、特に記載がないことを伝えて、相談していくしかありません。

法律だから無理やり取ることは可能かと思いますが、無理やりだとかなり軋轢を生む可能性があり、その後の手続きが滞るリスクはあります。
どこを妥協するかという話でしかないかと思いますよ。

Answer 2

じゃ退職を1ヶ月伸ばせばいいだけです。
次が決まっていて一時的にWワークになりますが大丈夫でしょう。

Answer 3

上司ではなくもっと上に言えば良いのでは？
『上司が言っているルールとはどこに文書化されたものでしょうか？』とか『ルールであって規則としては存在してないのですか？』など。

https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/2967/

Answer 4

1ヶ月前からがルールであることを規程で確認しましたか？あったとしても周知されていない規程であればルールとして認められないと思います。