派遣社員 前もっての休み(欠勤) 今派遣として働き始めて1ヶ月半ほど経ちます。

Question

派遣社員 前もっての休み(欠勤)

今派遣として働き始めて1ヶ月半ほど経ちます。今月に前々から決まっていた予定でどうしても休みたい日があり、欠勤にはなってしまいますが、派遣先の上司に聞いたら、普通に承諾してくれました。

また、11月に、1年に1回通院しないといけない日があり、午前出勤(午後欠勤)にしたいのと、1日私用で休みたい日があるんですが、さすがにまずいでしょうか？

11月の予定はまだ先すぎるので派遣先の上司には伝えておりません。

有給がつくのは1月以降になります。

契約更新にもかなり響きますかね？

Answer 1

派遣先によっては更新に響く場合もありますが、部署の平均年齢が30代後半や40代くらいなら、持病持ちで通院や検査、子供の用事や、親の介護などで休まないとならない日があるのが普通なので、部署の様子によると思います。

そもそも、派遣だからと必要な休みも認められない非人間的な職場は去ったほうがよいです。

Answer 2

まずは派遣会社（派遣元）の担当の人に連絡または相談です

Answer 3

共通のスケジュール表などはありませんか？例えばExcelで管理されていたり、Outlookの予定表だったり。

そういうものがある場合は、早めに伝えてスケジュールに登録しておくのが良いです。派遣先も業務スケジュールがあるので、近くなってから言われても困る場合があります。

予定は3週間くらい前に一度伝えて、近くなったら再度伝えるといいですよ。派遣会社は有給を使わないなら1週間前くらいでも大丈夫です。

Answer 4

そういう連絡は派遣先に確認なのでしょうか？

本来は雇われてるのは派遣会社なので、派遣担当へ連絡かと思うのですが。