仕事についての質問です。 今年の9月に転職をし、現在その職場で働いています。 転職にはキャリアアドバイザーを使用し、…

Question

仕事についての質問です。
今年の9月に転職をし、現在その職場で働いています。
転職にはキャリアアドバイザーを使用し、私の条件に合う職場を探して入職しました。私の条件は、休日が自分に合うことが第1で職場を選択しました。
求人票、キャリアアドバイザー、面接時に休日を確認し、私の条件と相違がないことから内定承諾をしました。
しかし入社後、求人票・伝えられていた休日と相違があり、家庭の事情もあることから困っています。
求人票、労働契約書を見たところ休日については曖昧な記載しかなく、私の伝えられていた条件に読み取れもするし、向こうが入社後に伝えてきた休日に読み取れもするという形での記載でした。
キャリアアドバイザーに休日の条件が違ったことを伝えたところ、私の入社した会社がきちんとキャリアアドバイザーに休日を伝えていなかったとのことでした。
この場合、労働基準法に引っかかるのでしょうか？
また、退社をしたいのですが会社都合での退社で経歴がどうなるのか不安です。
詳しい方がいればお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

労働基準法で定められた休日数を下回っていない場合、労働基準法違反とはならない可能性が高いです。
また、労働契約書が主力となるため、その記載が曖昧な場合は、面接時の内容やキャリアアドバイザーとのやり取りを明確にすることが重要です。

まずは、会社に対してご自身の休日の都合を相談してみるのが良いでしょう。面接時に承諾された内容であれば、会社も対応してくれる可能性があります。

もし対応が難しい場合は、他の会社を検討することも一つの選択肢です。
自己都合か会社都合かについては、それぞれのメリットとデメリットがありますが、
前向きな理由を持って次のステップに進むことが大切です。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html
労働基準法における休日です。

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Answer 2

会社都合とはならないのでは？
契約書を交わして、承諾済の形での入社ですので
思ったのと違うからやめるとなると自己都合になるのかと。