はじめまして。 派遣を続けるか正社員かで迷っております。 45歳女、子供2人(大学生と大学受験生)です。 先日エー…

Question

はじめまして。

派遣を続けるか正社員かで迷っております。

45歳女、子供2人(大学生と大学受験生)です。

先日エージェント経由でダメ元で正社員に応募したところ内定をいただきました。派遣でも専門職で就業しているため今までのスキルと経験を評価してくださったとのことでした。

この年齢で中途採用、一次面接〜SPI〜二次面接、までお時間割いてくださったのでそれほどブラックではないように感じています。

ただ、派遣の自由な働き方にも魅力を感じております。

専門職とはいえさすがに年齢的に次の派遣先も厳しくなってくるだろうと思い派遣担当へ相談したところ「3年後には無期雇用になれる」と言われました。

無期雇用転換できるのならこのまま派遣でいたいのですが、断言確約できるものなのでしょうか？

3年後の事はわからないと思うのですが…派遣担当は営業成績のために言ってるだけでしょうか？

お詳しい方いらっしゃいましたらご意見アドバイスいただきたく、よろしくお願いいたします。

Answer 1

私は今年、正社員になりました。IT系の技術者で25年以上派遣をしてきた53歳、大学生2人の母をしています。
今までの派遣先でも正社員のお話はいただいてきてましたが、派遣大好きなのでお断りしてきました。技術職なので仕事探しに困ることもないし年収も高いので、正社員になるメリットを感じなかったからです。

派遣歴が長い私からすると、無期雇用ほどメリットがない働き方だと思います。私は有期雇用一択で働いてきました。有期雇用なら勤務地、時給、仕事内容など選べますが、無期雇用は派遣会社との雇用契約は無期だけど派遣先との労働契約は3ヶ月ごとの有期ですし、次の派遣先も派遣会社からの指示になるので選べません。

〉ただ、派遣の自由な働き方にも魅力を感じております。

無期雇用になったら、自由な働き方はできなくなります。

私も今回、社員になるか派遣を続けるか悩みましたが、今の職場が8割リモートなのと、別に社員になったからといって辞めれない訳ではないですし、とりあえず社員になってみて嫌なら派遣に戻ろうと思って社員になりました。

社員か無期雇用かというなら断然社員です。社員と有期雇用かとなったら、悩みますね。

Answer 2

派遣会社の無期雇用になったところで
派遣先無くなったら普通にクビになるので意味がありません
派遣会社が無期雇用にするのも派遣先に困らない人材だけなので
50手前になる3年後に普通にダメと言われる可能性もあります

派遣会社はあなたへのサービス業ではないので
会社の利益を守り、損をしない選択しかしない物です
権限もない一担当の口先に何の効力もないので
あてにするのは止めた方がいいです

そもそも派遣会社の無期雇用になると普通給料も下がるし
会社都合でどこにでも飛ばされるので自由なんかなくなりますが

Answer 3

無期雇用に転換したところで、派遣先は不要になったら契約を切りますし、いつまでも次が見つからなければ無期といっても終わりが来ると思いますけれど？
そもそも３年続く保障もないと思いますが、質問者様は、自分から切ったか３年で終わった経験しかないのでしょうか。

同時に、「時間を割く」からブラックじゃないというのも、根拠になっていないと思います。
正社員だから良いというものでもありませんしね。

質問者様は、エージェントに相談する前に、ご自身の必要条件をキッチリ考えておくべきだったのではないでしょうか。
・いつまで働きたいのか
・勤務日や勤務時間は、どういったものにしたいのか
・勤務場所はどうありたいのか
・報酬は、月々、ボーナス、退職金といくら必要なのか
（年金額等も含めた老後の生活設計はどうなっているのか、
お子さんには、いつまで、どの程度をかけるおつもりか）
今からでも、しっかり書き出して、現時点での質問者様の必要条件、希望条件を明確になさってみてはいかがですか？
必要条件を満たしていなければ、他がいくら良くても、結局は挫折します。
どちらも必要条件を満たしているなら、希望条件を満たす割合が高い方です。
ご自分の条件を持たないまま、双方を見比べても答えは出せませんよ。

Answer 4

派遣と正社員、生涯収入が違う。定年したとき、正社員は金は残るが、それしか残らないとも言える。楽しめるときに遊んだか好きなことをしたか趣味はできたかとか。高齢になると金があってもできることが少なくなるから。人生は短い。
正社員になれば、簡単には辞めれない責任あるから、どちらをとるか。